Пример

Крупная международная кредитная организация оказывает полный спектр финансовых услуг, от розничных банковских операций до полного набора банковских услуг и управления активами. Нефиксированное вознаграждение определяется на основе модели экономического капитала. Кроме того, предполагается, что кредитная организация применяет как предварительную корректировку на основе ожидаемых показателей, так и последующую корректировку на основе фактических показателей деятельности. Кредитная организация должна применять четкую методику распределения нефиксированного вознаграждения от уровня группы, в которую она входит, до уровня ее подразделений и работников. Нефиксированное вознаграждение должно включать значительную часть отсроченного вознаграждения.

Небольшая розничная кредитная организация работает в той же стране, причем нефиксированное вознаграждение определяется рентабельностью акционерного капитала. В том случае, когда получены неблагоприятные результаты, некоторые корректировки проводятся на уровне премиального фонда.

Примечание: в обоих случаях применяемый подход адекватен и пропорционален размерам, сложности, а также видам и уровню рисков кредитной организации.

78. Примеры некоторых предпосылок применения принципа соразмерности:

- Применяемые показатели результатов деятельности и рисков, как правило, отражают механизмы, которыми располагает кредитная организация. Это позволяет учитывать проблемы выплаты вознаграждений в системе корпоративного управления кредитной организации. При этом можно предполагать, что коррективы, основанные на показателях экономического капитала, будут проводить только кредитные организации, которые имеют или должны иметь такие системы.

- Помимо рисков и стимулирования на структуру нефиксированного вознаграждения (сочетание вознаграждения в денежной форме и в форме акций или иных фондовых инструментов) может оказывать влияние характер деятельности кредитной организации. Это особенно относится к кредитным организациям со смешанным капиталом/кооперативным кредитным организациям или кредитным организациям, принадлежащим государству.

- Размеры и характер деятельности некоторых кредитных организаций могут не оправдывать создание Комитета по вознаграждениям. В этом случае для обеспечения рационального управления в области выплаты вознаграждений может использоваться альтернативный механизм.