4.3.2. "Золотые рукопожатия"

171. Применение долгосрочных стимулов может приводить к конфликту интересов между работником и работодателем в тех случаях, когда работник увольняется из кредитной организации до окончания периода оценки результатов деятельности. Если работник увольняется из кредитной организации, период отсрочки чаще всего заканчивается путем аннулирования права работника на получение отсроченного вознаграждения. Поэтому, чтобы заинтересовать работника уволиться из прежней кредитной организации, другая кредитная организация может компенсировать ему неполученное вознаграждение, утраченное в прежней организации ("золотое рукопожатие"). Такая практика "выкупа", которая является общепринятой, снижает эффективность отсрочки вознаграждения в части принятия рисков для работников, которые уверены, что они являются мобильными, и часто переходят из одной организации в другую (поскольку благодаря этому могут избежать последствий корректировки на основе фактических показателей). В идеальном случае эту проблему можно было бы решить, продолжив отсрочку и предоставление права на вознаграждение на период после ухода работника из организации. При этом вознаграждение работника подвергалось бы корректировке на основе фактических показателей, а у новой организации не было бы стимула компенсировать невыплаченное вознаграждение. Некоторые кредитные организации поступают именно таким образом, например, когда работник уходит на пенсию. Однако в ряде стран продолжение действия отсрочки может приводить к конфликту интересов между работником и новым или старым работодателем или порождать другие проблемы <*>. Вопрос о наилучшем способе решения проблем стимулирования, связанных с "золотым рукопожатием", остается открытым.

--------------------------------

<*> Например, если работник переходит к конкуренту, наличие отсроченного вознаграждения у прежнего работодателя может мотивировать его менее активно конкурировать с бывшим работодателем, чем с другими кредитными организациями. С другой стороны, если прежний работодатель по собственному усмотрению принимает решение о предоставлении права на вознаграждение после увольнения работника, то у прежнего работодателя появляется стимул не выплачивать оставшееся отсроченное вознаграждение.