Пример качественных корректировок на уровне отдельного работника, применяемых крупной кредитной организацией

При распределении фонда кредитной организации и индивидуального вознаграждения используются оценки:

- Главный исполнительный директор по своему усмотрению распределяет фонд между руководителями высшего звена. Субъективные факторы включают, в частности, достигнутые результаты и соответствие риск-аппетиту кредитной организации.

- Главный аудитор предоставляет аудиторское заключение об оценке результатов деятельности руководителей высшего звена в сфере контроля и подаваемого ими примера.

- Руководители высшего звена распределяют вознаграждение между отдельными работниками на субъективной основе (принятой формулы не существует). Согласно индивидуальным оценочным картам применяются следующие показатели:

- Нормативные - отсутствие существенных нарушений работником установленных требований.

- Аудиторские - отсутствие таких аудиторских оценок деятельности работника, как "несвоевременно", "неудовлетворительно" или "требует улучшения".

- Связанные с рисками - отсутствие существенных нарушений работником политики в области рисков.

- Связанные с контролем/управлением - отсутствие существенных нарушений или пренебрежения процедурами соответствующих процессов контроля и управления со стороны работника.

- Прочие стратегические приоритеты - постоянная демонстрация деятельности, отвечающей долгосрочным интересам кредитной организации, вне зависимости от пределов компетенции подразделений.

Примечание: Приведенные примеры показывают наличие субъективных корректировок фонда вознаграждения кредитной организации и индивидуального вознаграждения различными сторонами; при этом существует риск того, что субъективные решения могут не являться полностью прозрачными. Кроме того, подразделения контроля могут испытывать значительное давление заинтересованных сторон, направленное на преуменьшение или смягчение сделанных ими выводов.

155. Во второй части Примера, представленного в Приложении 4, показано, каким образом крупная кредитная организация применяет качественные корректировки с учетом рисков в своей системе выплаты вознаграждений.