Субъективное определение объема финансирования

124. Субъективный подход применяется, если премиальных фондов, сформированных на основе заранее установленных показателей результатов деятельности, недостаточно для обеспечения соответствия уровню бонусов, который необходим руководству. Отсутствие соответствия может объясняться многими причинами. В большинстве случаев руководство считает, что отношение между "рыночной стоимостью" работников и бонусными выплатами, определяемое исключительно результатами, т.е. показателями результатов деятельности, неприемлемо, и принимает решение обеспечить рыночный уровень вознаграждения, субсидируя свои премиальные фонды, основанные на результатах деятельности, за счет дополнительного рыночного финансирования.

125. В этом случае также важно определить, на каком уровне принимаются субъективные решения по финансированию. Если это происходит на верхнем уровне, то показывает, что выплаты бонусов не оправданы результатами деятельности кредитной организации, что приводит к субсидированию работников владельцами кредитной организации. Несмотря на то что в исключительных случаях этого невозможно избежать, субъективный подход к финансированию на уровне кредитной организации в целом должен осуществляться с максимальной осторожностью и быть полностью прозрачным для владельцев кредитной организации. Ниже верхнего уровня кредитной организации потребность в субъективном подходе к финансированию показывает низкую рентабельность некоторых подразделений и должна приводить к принятию руководством мер в среднесрочной перспективе.

126. Кроме того, субъективный подход к финансированию должен оказывать влияние на структуру вознаграждения, поскольку в основном он обусловлен необходимостью "инвестировать" в циклические или наращиваемые направления деятельности. В данном случае отсроченное вознаграждение, согласованное с будущими результатами таких мероприятий, более целесообразно, чем краткосрочные выплаты, поскольку в долгосрочной перспективе отсроченное вознаграждение может преобразовывать финансирование на основе рыночных показателей в финансирование на основе результатов деятельности. Субъективный подход к финансированию краткосрочного вознаграждения может приводить к вознаграждению за показатели результатов деятельности, которые не были достигнуты в прошлом и не будут достигнуты в будущем.

127. Следует отметить, что результатом субъективного подхода к финансированию также может являться уменьшение величины премиальных фондов. В частности, это происходит в том случае, если показатели финансирования, основанные на результатах деятельности (в идеальном случае установленные в начале процесса оценки результатов деятельности) приводят к созданию премиальных фондов, которые считаются слишком большими.