Абсолютные и относительные показатели

92. Абсолютные показатели результатов деятельности учитывают только показатели собственной деятельности кредитной организации на основе видов и уровней ее рисков и ее стратегии. Вследствие этого они являются достаточными для оценки долгосрочных показателей результатов деятельности работника, поскольку обеспечивают согласование с долгосрочными стимулами кредитной организации. Однако они могут оказаться менее эффективными для новых кредитных организаций, так как отсутствуют данные, позволяющие установить абсолютный уровень для определения правильных стимулов (т.е. в этих случаях необходимо сравнение с другими аналогичными кредитными организациями).

93. Относительные показатели результатов деятельности позволяют сравнивать результаты деятельности со стандартами для сопоставления. Примерами могут служить "внутренний" стандарт для сопоставления (т.е. другие направления деятельности кредитной организации или коллеги), внутренний бюджет или "внешние кредитные организации - аналоги" (т.е. в большей мере учитываются показатели на уровне всей кредитной организации или по направлениям деятельности). Относительные показатели результатов деятельности являются стимулом превзойти по эффективности свои аналоги и мотивируют достижение более высоких показателей. Поэтому они часто применяются для управления кредитной организацией и кадровыми ресурсами с целью дифференциации работников. Однако применение относительных стандартов для сопоставления может приводить к неоптимальным абсолютным показателям результатов деятельности, если единственным стандартом является менее эффективная работа кредитных организаций - аналогов. Кроме того, относительные показатели результатов деятельности порождают "стадные настроения", при которых кредитная организация и/или работники стараются копировать поведение аналогов, чтобы не удаляться от стандарта для сопоставления. Широкое применение одних и тех же относительных показателей может усиливать циклические колебания глобальной финансовой системы.