Использование крупной универсальной кредитной организацией

Холдинговая кредитная организация определяет нефиксированное вознаграждение для первых 200 руководителей всей банковской группы ("лицо, принимающее риски").

Вознаграждение для этих руководителей устанавливается как в форме акций или иных фондовых инструментов, так и в денежной форме.

Поощрение на основе акций представлено опционами на акции на основе результатов деятельности и участием в результатах деятельности с трехлетним периодом оценки.

Денежное вознаграждение основано на:

- "групповых шлюзах", т.е. минимальных условиях получения бонусов, связанных с целевыми показателями рентабельности и капитала группы (с корректировкой на рентабельность акционерного капитала, покрытие основного капитала первого порядка и чистую прибыль). С 2010 года "групповые шлюзы" также соотносятся с риском ликвидности (горизонт наличности);

- оценке результатов деятельности в зависимости от оперативных плановых показателей (чистой операционной прибыли по материальным активам) и качественных показателей (репутация группы с точки зрения главного исполнительного директора и удовлетворение потребностей клиентов с точки зрения руководителей).

Период отсрочки при сохранении "группового шлюза" действует в течение двух лет после первого года выплаты (в 2009 году была отложена выплата до двух третей годового поощрительного вознаграждения. В 2010 году эта доля может быть уменьшена до 40%).