2.3.1. Принципы "сверху вниз" и "снизу вверх"

117. В этом разделе рассмотрены две разновидности процесса утверждения вознаграждения. Несмотря на то что на практике этот процесс является весьма сложным и включает различные этапы согласования и сверки, подходы к утверждению вознаграждения можно разделить на два вида - "сверху вниз" или "снизу вверх". Большинство кредитных организаций используют сочетание этих методов. Несмотря на то что показатели кредитной организации преимущественно распределяются "сверху вниз" по направлениям деятельности, подход "снизу вверх" применяется для уменьшения возможных диспропорций и различий в вознаграждении между направлениями деятельности.