<Письмо> Банка России от 21.03.2012 N 38-Т "О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору "Методики корректировок вознаграждений с учетом рисков и результатов деятельности"

Пример системы возврата ранее выданного вознаграждения, используемой крупной универсальной кредитной организацией

Для всех вознаграждений за 2009 год установлены следующие три условия возврата ранее выданного вознаграждения:

1. Первое условие основано на групповом доходе (относится только к руководителям высшего звена).

2. Второе условие связано с нарушением внутренних правил или внешних нормативных актов (относится ко всем работникам).

3. Третье условие связано со "значительным уменьшением" стоимости определенных позиций на индивидуальном уровне (относится ко всем работникам).

Примечание: Это показывает возможность сочетания (или добавления) различных триггеров.

Возврат ранее выданного вознаграждения 4.2.2. Разработка системы отсроченного вознаграждения с учетом рисков