Использование крупной универсальной кредитной организацией

При определении индивидуальных пороговых значений 50% нефиксированного вознаграждения руководства преобразуется в так называемое "вознаграждение в форме акций" (виртуальные акции) и отсрочивается как минимум на три года, причем в конце периода отсрочки устанавливается только одна дата начисления вознаграждения и его выплаты.

Окончательная стоимость вознаграждения в форме акций в конце периода отсрочки связана с ценой акций кредитной организации, рассчитанной на основе средней цены акций за предыдущий квартал (косвенная корректировка). Кроме того, величина вознаграждений в форме акций зависит от заранее определенного (штрафного) показателя (прямая корректировка). В случае совершения служебного проступка кредитная организация может уменьшать или полностью отменять индивидуальное вознаграждение. В дату выплаты стоимость вознаграждения в форме акций выплачивается руководителю в денежной форме.