История вопроса: происхождение отсроченного вознаграждения

Современная практика отсроченного вознаграждения в крупных универсальных кредитных организациях нередко уходит своими корнями (и в деталях может во многом напоминать) в системы выплаты вознаграждений, созданные в 1980-е годы (или ранее). Некоторые системы были разработаны организациями, которые преобразовались из товариществ в акционерные организации открытого типа. Годовое вознаграждение, являвшееся аналогом доли партнера в прибыли, не выплачивалось работникам сразу, а в течение определенного времени оставалось в руках организации в форме акций или иных фондовых инструментов. Выплаты производились в соответствии с графиком, однако работник лишался права на оставшиеся выплаты, если уходил из организации. Такая система была призвана имитировать (что делала неэффективно) два аспекта прежнего товарищества:

1) Материальные блага работников удерживались организацией и увеличивались или уменьшались вместе с ее богатством.

2) Переход из организации в конкурирующую организацию был затруднен или невозможен (соглашения о товариществе нередко предусматривали договорные ограничения мобильности рабочей силы).