Пример определения существенности

Надзорные органы могут принимать решение о применении определенных пороговых величин (в частности, годового бонуса, который меньше определенного процента, например, 10% или 20%, совокупного вознаграждения или бонуса, меньше X евро), при которых считается, что у работника может не быть серьезной мотивации для принятия решений, оказывающих существенное влияние на повышение рискованности операций кредитной организации. В этом случае надзорный орган может принять решение не применять все Принципы и Стандарты СФС или применять лишь некоторые из них (последнее связано с определением соразмерности). Точно так же надзорные органы могут разрешать кредитным организациям представлять обоснование того, почему они не считают "существенными" некоторых лиц, принимающих риски (работников, относящихся к трем вышеупомянутым категориям). В частности, некоторые руководители высшего звена действительно пользуются весьма ограниченной свободой действий в процессе предоставления кредитов (процесс утверждения кредитов отличается высокой степенью автоматизации, а решения принимаются на более высоком уровне). Если надзорные органы удовлетворены обоснованием, они могут не требовать применения всех или некоторых Принципов и Стандартов СФС.