Использование крупной универсальной кредитной организацией

В зависимости от уровня работника, а также для работников среднего и высшего уровней отсроченная доля бонусов составляет от 30 до 60% и имеет форму предоставления права на акции с ограничением передачи в течение трех лет. Для работников, осуществляющих торговые и инвестиционные банковские операции, отсроченная доля зависит от уровня оплаты труда, а не от должности и составляет до 66% при средней величине 50%.

Для всех работников неначисленные суммы могут быть аннулированы в случае "действий, причиняющих ущерб".

Кроме того, с недавнего времени кредитная организация начисляет вознаграждение на основе результатов деятельности. При этом показатели результатов деятельности зависят от уровня работника (учитываются общефирменные показатели для руководителей высшего звена, показатели подразделений для руководителей подразделений и индивидуальные показатели для работников более низкого уровня). В том случае, когда возникли убытки, перед каждой датой начисления вознаграждения Комитет по вознаграждениям определяет, несет ли данный работник ответственность за убытки и какая часть вознаграждения подлежит аннулированию.