Использование крупной универсальной кредитной организацией

Для руководителей высшего звена отсрочивается примерно 60% нефиксированного вознаграждения. Отсроченная часть нефиксированного вознаграждения состоит из двух компонентов: в форме акций - "вознаграждение, связанное с капиталом" (75%) и в денежной форме - "поощрительного вознаграждения" (25%).

(1) Вознаграждение, связанное с капиталом:

- Отсрочено на года.

- Величина согласована с показателями кредитной организации (ценой акций при дополнительном условии наличия у кредитной организации положительной чистой прибыли до уплаты налогов).

- Пропорциональное начисление вознаграждения и оплата акциями начиная с конца первого года периода отсрочки (9 траншей).

(2) Поощрительное вознаграждение:

- Отсрочено на года.

- Величина согласована с постоянными показателями кредитной организации (на основе рентабельности акционерного капитала за минусом стоимости привлеченных денежных средств <*> при дополнительном условии наличия у кредитной организации положительной чистой прибыли до уплаты налогов).

--------------------------------

<*> Cost of Funds.

Пропорциональное начисление вознаграждения и выплата в денежной форме, годовые выплаты начинаются в конце первого года периода отсрочки (3 транша).