4.1.2. Пример системы отсроченного вознаграждения

160. Отсроченное вознаграждение содержит ряд структурных элементов, некоторые из которых рассмотрены отдельно для простоты изложения. На приведенной далее схеме показаны основные принципы и особенности процесса отсроченного вознаграждения, причем основное внимание уделяется временным характеристикам этого процесса. Формулировки, используемые в схеме, соответствуют терминологии, определения которой приводятся в Приложении 2.

Рисунок (не приводится)

161. Можно сказать, что период отсрочки начинается после периода начисления. Он заканчивается в день последнего начисления вознаграждения. Даты начисления вознаграждения работникам всегда приходятся на даты выплаты соответствующей части вознаграждения или наступают ранее. Если работник получает все поощрительное вознаграждение в момент его утверждения (или вскоре после этого) без возможности провести косвенные или прямые корректировки величины вознаграждения, то отсутствует как отсрочка, так и период отсрочки. В противном случае та часть вознаграждения, которая не начислена, отсрочивается, что позволяет проводить корректировки с учетом рисков на основе фактических показателей в форме штрафной или косвенной корректировки.