Корректировка индивидуальных стимулов с учетом целей кредитной организации

53. В конечном счете практика выплаты вознаграждений, применяемая кредитной организацией, должна соответствовать ее стратегии и целям и определять цели деятельности отдельных направлений деятельности и конкретных работников. В идеальном случае методы стимулирования работников к достижению высоких операционных показателей должны основываться на показателях долгосрочного предельно допустимого совокупного уровня риска (risk-appetite) и устойчивости к отдельным видам рисков (risk tolerances).

54. При создании риск-ориентированной системы выплаты вознаграждений исходной точкой должна являться оценка уровня и видов рисков кредитной организации, а также предельно допустимого совокупного уровня риска и устойчивости к отдельным видам рисков. В процессе этой оценки должны учитываться все существенные риски и проводиться дифференциация между рисками, которым подвергается кредитная организация в целом, и рисками, которым подвергаются отдельные направления деятельности. Оценка должна обеспечивать определение рисков основных направлений деятельности кредитной организации и "диапазоны" рисков, в которых должны осуществлять свою деятельность различные категории работников. Барьеры, установленные в системе выплаты вознаграждений, должны определять, какого поведения в сфере принятия рисков кредитная организация стремится добиться, и препятствовать действиям работников, противоречащим предельно допустимому совокупному уровню риска или показателям устойчивости к отдельным рискам.