1.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам

1.2. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.

1.2.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (далее - РФ), с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателями с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

1.2.2. Работодатели могут выплачивать работникам надбавку за профессиональное мастерство.

Размеры, порядок и условия выплаты надбавок за профессиональное мастерство устанавливаются работодателями и должны быть утверждены локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, или включены в коллективный договор.

1.2.3. Надбавки за классность трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, если эти надбавки не учтены при определении оклада, устанавливаются работодателями на основании решения аттестационной комиссии в размерах:

- 1 класс - от 25 процентов и выше;

- 2 класс - до 25 процентов.

Конкретные размеры надбавок определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников, или в трудовом договоре.

1.2.4. Рекомендовать работодателям устанавливать единовременное вознаграждение работникам организаций лесопромышленного комплекса, которым в установленном порядке присвоены почетные звания Российской Федерации и работающим по специальности. Конкретный размер вознаграждения определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников.