3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ

3.1. Стороны настоящего Соглашения стремятся к созданию эффективной системы выработки решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам и принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе следующих основных принципов социального партнерства:

- равноправие сторон, уважение и учет их взаимных интересов;

- признание человека, его прав и свобод высшей ценностью;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- решение всех возникающих вопросов на основе конструктивного диалога социальных партнеров при обеспечении социальной стабильности в трудовых коллективах организаций;

- полномочность представителей сторон;

- признание и уважение прав работников и работодателей на объединение;

- добровольность принятия сторонами обязательств, реальность этих обязательств и обязательность их исполнения;

- контроль за выполнением условий настоящего Соглашения;

- ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине условий настоящего Соглашения.

3.2. При взаимодействии стороны настоящего Соглашения руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, своими Уставами, а также настоящим Соглашением.

3.3. Стороны настоящего Соглашения признают приоритетными направлениями своего взаимодействия:

- содействие позитивным преобразованиям в сфере производственной и иной деятельности организаций;

- проведение в организациях последовательной социально-ответственной политики в сфере занятости, заработной платы, охраны труда, социального страхования, предоставления социальных гарантий работникам и при решении других вопросов социально-экономического характера;

- согласование позиций по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

3.4. Стороны настоящего Соглашения берут на себя обязательства:

- соблюдать условия настоящего Соглашения;

- проводить совместные консультации и вносить в органы государственной власти, органы местного самоуправления и иные организации предложения по вопросам регулирования социально-трудовых и экономических отношений с учетом особенностей производства, труда и быта работников организаций;

- сотрудничать при решении социально-экономических проблем организаций и создании условий для успешного обеспечения их хозяйственной деятельности;

- содействовать развитию социального партнерства на основе взаимности обязательств и общности целей работников и работодателей, создания возможности для участия трудовых коллективов в разработке, принятии и реализации решений, касающихся различных аспектов деятельности организаций;

- вести целенаправленную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, формированию корпоративной культуры, развитию у работников творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы;

- содействовать социальной адаптации работников в условиях реструктуризации и модернизации производства;

- предоставлять друг другу полную и своевременную информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки последующих соглашений;

- обеспечивать принятие упреждающих мер по предотвращению социальных конфликтов в организациях, принимать оперативные меры по рассмотрению и конструктивному разрешению коллективных трудовых споров;

- взаимодействовать в вопросах представления особо отличившихся работников к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению отраслевыми и ведомственными наградами;

- содействовать расширению числа организаций, в которых применяются положения настоящего Соглашения, за счет вовлечения их в Объединение работодателей или распространения на них Соглашения в порядке, предусмотренном ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Стороны настоящего Соглашения договорились о том, что их взаимоотношения в социально-трудовой сфере строятся на взаимной заинтересованности в оптимальном использовании человеческого и производственного потенциала для достижения максимально возможных результатов, необходимых каждой стороне для удовлетворения своих текущих и перспективных потребностей (роста благосостояния, социального, духовного и физического развития работников и членов их семей - с одной стороны, и роста конкурентоспособности, капитализации и доходности организаций - с другой стороны).

Исходя из того, что реальным источником роста благосостояния работников и развития социально-трудовой сферы может быть только повышение эффективности работы организаций, при определении обязательств, обеспечивающих развитие трудовых отношений и социально-трудовой сферы, работодатели и работники руководствуются следующими принципами:

- работодатели принимают меры к тому, чтобы не допустить снижения своих обязательств в области обеспечения материального благосостояния работников и финансирования социально-трудовой сферы;

- увеличение объема средств на цели роста благосостояния и развитие социально-трудовой сферы обеспечивается исключительно на основе роста эффективности результатов производственной деятельности, стороны воздерживаются от обязательств, не обеспеченных экономическими результатами деятельности организации. При снижении эффективности работы организации или при ее повышении относительно плановых показателей по соглашению Сторон Соглашения могут вноситься корректировки в объем принятых обязательств, очередность и приоритетность их осуществления.

3.6. Работодатели гарантируют работникам:

- содействие полному и всестороннему развитию и наращиванию трудового потенциала работников и максимальному его использованию в процессе трудовой деятельности;

- недопущение каких-либо форм дискриминации в трудовых отношениях, обеспечение равенства прав и возможностей работников;

- защиту жизни и здоровья работников, работающих в неблагоприятных условиях труда, а также защиту жизни и здоровья работников и членов их семей от неблагоприятных условий проживания в особых климатических условиях;

- должностное продвижение работников с учетом результативности труда и деловых качеств, профессиональной подготовки и уровня квалификации;

- уважение к правам и интересам работника, строгое соблюдение норм трудового законодательства, условий настоящего Соглашения, других соглашений, коллективных договоров;

- свободу объединения, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов;

- соблюдение принципов и норм трудовой этики и корпоративной культуры;

- развитие производственной демократии, вовлечение работников в дела организации в рамках их реально возможного содействия достижению производственных целей организаций и с учетом границ, которые ставит требование соблюдения конфиденциальности при ведении бизнеса;

- материальное и моральное поощрение достижений и творческой инициативы работников, обеспечивающих рост эффективности работы организаций и повышение их имиджа;

- оказание помощи работникам при возникновении у них трудных жизненных ситуаций.

3.7. Работодатели признают право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав работников, создают условия для осуществления деятельности профсоюзов и предоставляют им гарантии, установленные законодательством.

3.8. Работники гарантируют работодателям:

- содействие достижению целей организации посредством добросовестного, инициативного и своевременного исполнения своих трудовых обязанностей;

- бережное использование в процессе трудовой деятельности предоставленных работнику предметов и средств труда, а также иного имущества работодателя, строгое следование установленным инструкциям по их использованию и по соблюдению мер безопасности;

- поддержку и учет тактических и стратегических целей работодателя при соблюдении принципа сбалансированности целей социального и экономического развития организации;

- сотрудничество с работодателем по бесконфликтному преодолению имеющихся и возникающих противоречий и разногласий отдельных групп работников и интересов трудового коллектива в целом;

- содействие работодателям в разработке, введении и поддержании рациональных форм организации и стимулирования труда, эффективных режимов труда и отдыха, улучшения условий выполнения работы организации;

- содействие в определении приоритетов в направлениях использования материальных ресурсов, направленных на рост благосостояния и социального развития, охрану здоровья и социальную защиту работающих и членов их семей с целью достижения максимального социального эффекта от реализации выделенных ресурсов;

- отказ от использования любых форм воздействия на работодателя, не предусмотренных законом, строгое следование работников принципам трудовой этики и корпоративной культуры;

- защиту имиджа и авторитета организации в месте ее расположения и за его пределами;

- содействие работодателю в преодолении возникающих у него затруднений, вызванных чрезвычайными происшествиями, авариями, погодными условиями и т.д.

Соблюдение работниками гарантий, перечисленных в настоящем пункте Соглашения, обеспечивается Общероссийским профсоюзом.

3.9. Стороны настоящего Соглашения ведут целенаправленную совместную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, развитию у работников творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, развитию корпоративной гордости и сплоченности.

3.10. Стороны настоящего Соглашения содействуют развитию в организациях корпоративной культуры и трудовой этики как важного средства формирования благоприятной атмосферы в коллективах работников и проводят политику в этой области по следующим основным направлениям:

- создание атмосферы доверия и взаимного уважения в трудовых коллективах, способствующей эффективной производственной деятельности организаций;

- развитие корпоративной солидарности работников, основанной на принципах прямого диалога руководителей всех уровней с работниками и их представителями - профсоюзами, приверженности общечеловеческим ценностям, взаимопомощи и уважения к личности;

- участие в развитии корпоративной системы награждения работников, моральное и материальное поощрение работников, соответствующее результатам их труда в организации;

- организация корпоративных праздничных, культурных и спортивных мероприятий;

- участие в формировании фирменной системы профессионального развития работников;

- разработка и реализация специальных программ работы с молодежью, наставниками, развитие творческой самодеятельности, физкультуры и спорта;

- участие в разработке и соблюдение единых корпоративных стандартов социального обеспечения и бытового обслуживания работников.

3.11. В целях содействия устойчивому развитию территорий в местах расположения организаций работодатели:

а) содействуют обеспечению благоприятного социального климата в регионе, прежде всего за счет неукоснительного выполнения законодательства по уплате налогов в бюджеты всех уровней;

б) взаимодействуют с муниципальными органами, общественными организациями и институтами, представляющими интересы самых различных социальных слоев и групп населения (советы ветеранов, общества инвалидов, творческие и профессиональные союзы и т.п.);

в) содействуют укреплению позитивного имиджа организаций как социально-ответственных работодателей, что влияет на инвестиционную привлекательность, имидж и эффективность бизнеса, а следовательно, и на благосостояние работников;

г) заботятся о подрастающем поколении, оказывают помощь социально уязвимым категориям населения на территориях присутствия организаций;

д) содействуют реализации государственной и муниципальной политики, способствующей охране материнства и детства, раскрытию потенциала молодежи, решению экологических проблем;

ж) осуществляют благотворительную поддержку населения территорий хозяйствования в тесном сотрудничестве с региональными органами власти, органами местного самоуправления и общественными организациями.

3.12. Работники:

а) стремятся приобрести и проявлять следующие качества:

- умение взаимодействовать с коллегами по работе на основе принципов взаимопомощи, гуманизма, признания ценности человека как личности, его права на свободу, развитие и проявление своих способностей;

- стремление решать проблемы честно, объективно и бесконфликтно;

- готовность и умение передавать свои знания и опыт молодым работникам, стремление оказывать содействие своим коллегам в повышении их профессионального уровня;

- уважение к традициям и укладу жизни в местах расположения структурных подразделений организаций, стремление прийти на помощь людям при возникновении тяжелых жизненных ситуаций;

б) всемерно содействуют созданию и укреплению хорошей деловой репутации своей организации во взаимоотношениях с другими лицами, предотвращают конфликтные ситуации и воздерживаются от такого поведения, которое могло бы нанести ущерб данной репутации;

в) проявляют объективность в оценке конкурентов, их товаров и услуг, не злоупотребляют влиянием организации, не допускают использования недостойных методов при взаимодействии с внешними организациями;

г) в ходе переговоров с представителями других организаций, в том числе зарубежных, отстаивают интересы своей организации, проявляя при этом доброжелательность и конструктивность при обсуждении возникающих проблем;

д) принимают меры к тому, чтобы управлять вверенным им имуществом и финансовыми средствами организации компетентно, эффективно и честно, не допускают использования средств и имущества во внеслужебных целях, если это не разрешено локальными нормативными актами организации.

3.13. Стороны настоящего Соглашения бережно относятся к истории и традициям организаций.

3.14. Работодателями разрабатывается и реализуется система морального стимулирования работников за добросовестный и плодотворный труд, способствующая формированию у них чувства сопричастности к достижению общих корпоративных целей, а также усилению их заинтересованности в достижении наивысших показателей труда.

3.15. Объединение работодателей и Общероссийский профсоюз договорились о совершенствовании корпоративных систем поощрения работников и трудовых коллективов организаций в целях стимулирования их творческой инициативы по разработке и внедрению в организациях инноваций, обеспечивающих получение высокого экономического и/или социального эффекта.

Корпоративные системы поощрения должны базироваться на следующих принципах:

- соответствие поощрения результату деятельности работников (трудовых коллективов);

- прозрачность порядка выдвижения работников (трудовых коллективов) для поощрения, гласность и учет мнения трудовых коллективов при реализации этого порядка;

- широкое оповещение трудовых коллективов и общественности о лучших работниках (трудовых коллективов) и их производственных достижениях;

- распространение положительного опыта производственной деятельности лучших работников (трудовых коллективов), воспитание на их примере молодых сотрудников.