4. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Стороны настоящего Соглашения договорились о том, что политика организаций в области режимов труда и отдыха работников будет обеспечивать сохранение здоровья работников, а также высокую производительность их труда, способствующую эффективной производственной деятельности и перспективному развитию организаций. В целях реализации этой политики:

Работодатели:

- устанавливают согласно требованиям законодательства режимы труда и отдыха работников, способствующие высокоэффективной работе организации;

- устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;

- при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности применяют вахтовый метод работы с установлением работникам суммированного учета рабочего времени в порядке, установленном законодательством;

- обеспечивают работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для рационального использования ими рабочего времени;

- создают условия для полноценного отдыха работников, предоставляют работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, обеспечивают их ежедневный (междусменный) отдых, а также перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха, питания и обогревания;

- предоставляют работникам компенсации за работу в особых условиях, в том числе дополнительные отпуска за работу в особых, вредных и (или) опасных условиях труда и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работники:

- используют рабочее время эффективно с целью выполнения производственных заданий;

- соблюдают установленные работодателями режимы труда и отдыха;

- используют ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиками, утвержденными работодателем с учетом мнения представительных органов работников организации;

- стремятся использовать время отдыха, в том числе ежегодные оплачиваемые отпуска, для укрепления здоровья и восстановления способности к эффективному труду.

4.2. Продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора и с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, указанная в абзаце первом настоящего пункта продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных коллективным договором организации.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего Соглашения и коллективного договора организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.

4.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора и с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения, прилагаемого к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной абзацем первым настоящего пункта для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Соглашения:

- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

4.4. В организациях может вводиться суммированный учет рабочего времени, если по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов за соответствующий период времени.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

4.5. Отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором с учетом производственных и финансовых возможностей организации и не может быть ниже установленной законодательством Российской Федерации.

4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также условия и порядок этого привлечения установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.7. Работодатели могут привлекать работников для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. С работниками в таком случае заключаются срочные трудовые договоры, которые прекращаются по окончании соответствующего периода (сезона).

При заключении срочных трудовых договоров на выполнение сезонных работ работодатели руководствуются действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, а также настоящим перечнем сезонных работ, в состав которого включаются:

- работы, предусмотренные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 апреля 1999 г. N 382 "О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения" (в части, касающейся деятельности организаций - участников настоящего Соглашения);

- работы, связанные с производством, передачей и реализацией тепловой энергии в отопительный период, а также работы, связанные с обеспечением сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии в неотопительный период. Отопительный период определяется соответствующими решениями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период - период работ за рамками отопительного периода;

- работы, связанные с перевозкой угля и иных материалов в навигационный период;

- работы, связанные с добычей благородных металлов (за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же работодателя):

а) работы по вскрыше торфов на открытых разрезах и карьерах, а также работы по их транспортировке перевозочными средствами организации, проходке канав и траншей различного назначения, строительству гидротехнических сооружений и другие связанные с ними вспомогательные работы;

б) работы по добыче песков из открытых разрезов и карьеров, если эти работы могут производиться исключительно в весенне-летне-осеннее время, а также работы по транспортировке песков перевозочными средствами организации и другие связанные с ними вспомогательные работы при условии, если они производятся одновременно;

в) подземные работы в осенний, зимний и весенний период времени, не превышающий шести месяцев (ноябрь - апрель).

г) работы по промывке песков на открытом воздухе, если они могут производиться исключительно в весенне-летне-осеннее время, а также другие связанные с ними вспомогательные работы;

д) работы по ремонту и обслуживанию горно-транспортной техники и оборудования, электроустановок и линий электропередач на территории ремонтных площадок карьеров и вахтовых поселков; а также другие связанные с ними вспомогательные работы

е) работы по вскрыше торфов, проходке канав и траншей различного назначения, строительство гидротехнических сооружений, а также другие связанные с ними вспомогательные работы;

- проводимые исключительно в весенне-летне-осеннее время триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведочные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные с исследовательскими и изыскательскими работами:

а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, буровые разведочные работы, буровзрывные работы;

б) работы по заготовке вешек, кольев и межевых столбов, а также работы по установке вешек, межевых знаков, границ и прорубке просек;

в) работы, непосредственно связанные с выполнением изыскательских и исследовательских работ;

- работы по перевозке инструментов и приборов, погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемые силами и средствами организаций, которые производят основную работу в течение сезона.

В зависимости от климатических условий в местах деятельности организаций работы по добыче россыпного золота могут выполняться в течение определенного периода (сезона), не превышающего девяти месяцев.

4.8. Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работодатели в соответствии с законодательством предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.9. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Максимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные или опасные условия труда определяется коллективным договором с учетом производственных и финансовых возможностей организации-работодателя.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании настоящего Соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 календарных дней (минимальную продолжительность данного отпуска), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, установленных коллективным договором.

4.10. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, учитывающими особенности деятельности организации и пожелания работников.

Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

4.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Случаи предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы и/или отпусков с частичной или полной оплатой могут быть также установлены коллективным договором организации.