5. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

5.1. Стороны настоящего Соглашения договорились о том, что при проведении политики оплаты труда будут исходить из следующих принципов:

- строгое соблюдение действующего законодательства, настоящего Соглашения, коллективных договоров, локальных нормативных актов;

- взаимная ответственность работодателя и работника: работодатель должен предоставлять и оплачивать работнику работу в соответствии с трудовым договором, обеспечить его оборудованием, инструментами, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, исполнять нормы труда, следовать нормам корпоративной культуры;

- обеспечение, с одной стороны, уровня заработной платы, соответствующего сложности, ответственности и результативности труда работников, а с другой стороны, достаточно высокого, конкурентоспособного, позволяющего привлекать и удерживать работников с необходимыми профессиональными и деловыми характеристиками;

- усиление мотивации работников к добросовестному исполнению трудовых обязанностей, соблюдению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, проявлению творчества и инициативы, направленных на повышение эффективности производства;

- обеспечение большей дифференциации в уровне оплаты в зависимости от трудового вклада работников в необходимые организации результаты работы, большей индивидуализации трудовых отношений, более полного и адресного учета интересов отдельных работников и групп работников.

5.2. Стороны настоящего Соглашения берут на себя выполнение следующих обязательств:

Работодатели:

- обеспечивают работникам уровень заработной платы и социальных выплат во взаимосвязи с трудовыми достижениями, производительностью труда, ростом профессионализма, уровнем квалификации, дисциплинированностью, ответственностью, исполнительностью работников и результатами их профессиональной деятельности;

- обеспечивают повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном законодательством, коллективными договорами или локальными нормативными актами;

- выплачивают работникам заработную плату в полном объеме и в установленные сроки (не реже чем каждые полмесяца), а также производят своевременное начисление всех связанных с оплатой труда налогов и страховых взносов, установленных законодательством;

- не допускают не предусмотренных законодательством видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников;

- информируют работников об их правах в области заработной платы, предоставляют сведения о составе их заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний из зарплаты;

- при разработке локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров исходят из того, что:

а) оплата труда работников должна основываться на системе, обеспечивающей сбалансированный уровень дифференциации заработной платы в зависимости от степени квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой ими работы;

б) заработная плата работников не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) работникам, работающим в особых условиях труда, должны выплачиваться соответствующие надбавки и доплаты в зависимости от конкретных условий работы и не ниже размеров, установленных законодательством;

г) системы премирования должны обеспечивать связь вознаграждения с конечными коллективными и индивидуальными результатами труда.

Работники:

- добросовестно, своевременно и с хорошим качеством исполняют возложенные на них трудовые обязанности, выполняют установленные нормы труда;

- проявляют инициативу в поиске новых технических и организационных решений и занимают активную позицию в достижении поставленных перед ними задач.

5.3. Действующая в организациях система материального стимулирования должна быть:

- основанной на простых, понятных работникам, достижимых показателях, на которые они могут оказать влияние; работники должны понимать, каких производственных результатов им необходимо достичь, как развивать свой профессионально-квалификационный и моральный уровень, чтобы претендовать на соответствующую оплату труда;

- гибкой, дающей возможность поощрять каждый положительный результат работы;

- справедливой в восприятии работников и работодателя;

- обеспечивающей оптимальное соотношение между темпами роста производительности и эффективности труда и темпами изменения оплаты труда;

- направленной на:

- повышение заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной работы, но и в получении наивысших коллективных результатов труда;

- четкое выполнение производственных планов и программ с соблюдением требований технологических норм и нормативов;

- поиск возможностей для роста производительности труда и повышения качества выполняемой работы;

- экономию затрат и сохранность имущества организации;

- соблюдение правил корпоративной культуры;

- совершенствование организации трудовых и производственных процессов;

- обеспечение охраны и безопасности труда.

5.4. Повышение производительности труда, являющееся основой обеспечения достойного уровня заработной платы и дополнительных социальных гарантий работникам, стороны настоящего Соглашения предлагают обеспечивать за счет:

- технического переоснащения и внедрения более прогрессивных технологий, более производительного оборудования, внедрения современных информационных систем управления производством, планирования и отчетности;

- обеспечения соответствующего профессионального уровня работников, способных выполнить производственную программу с минимальными затратами и высоким качеством;

- реорганизации и совершенствования нормирования работ с целью сокращения непроизводительных затрат;

- развитие трудовой активности через состязательность (соревнование) коллективов, стимулирования творческих инициатив работников, направленных на снижение непроизводительных затрат, рост производительности труда;

- совершенствования организации труда на основе содержания экономически обоснованного количества рабочих мест, необходимых для выполнения производственной программы с учетом снижения доли ручного, малопроизводительного и низкоквалифицированного труда.

5.5. Работодатели совместно с профсоюзами обеспечивают обязательное социальное страхование работников (пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, другие виды социального страхования).

5.6. Работодатели и профсоюзы создают условия для активного участия работников в корпоративных системах негосударственного пенсионного обеспечения, построенных на принципах солидарного участия работодателей и работников в формировании пенсионных накоплений.

5.7. При проведении реорганизационных мероприятий и оптимизации численности работников работодатели реализуют программы социальной адаптации, направленные на сохранение социальной стабильности в трудовых коллективах и предотвращение социально-трудовых конфликтов.