VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

8.1. В целях поощрения за выполненную работу в учреждении работникам могут устанавливаться следующие виды выплат:

8.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

8.1.2. Надбавка за качество выполняемых работ;

8.1.3. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;

8.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

8.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации поручений и заданий Федеральной антимонопольной службы в области исполнения антимонопольного законодательства.

8.3. Размер стимулирующей надбавки рекомендуется устанавливать в абсолютном значении к окладу (должностному окладу), в том числе и на определенный срок.

8.4. Стимулирующая выплата по итогам работы - премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.