III. Премирование

7. Премирование работников производится:

за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на структурные подразделения Ростехнадзора;

за конкретный период работы;

в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.

8. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий, за конкретный период работы производится раз в месяц, квартал, полугодие, год.

9. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных центральному аппарату Ростехнадзора на соответствующий период, и максимальными размерами не ограничивается.

10. При определении размера премии учитывается:

своевременное и качественное исполнение работником обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, достижение значимых результатов служебной деятельности;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.

11. Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя Ростехнадзора.

12. Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, доводится до руководителей структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора в составе средств, выделенных на премирование всех работников структурного подразделения (за исключением средств на премирование руководителей структурных подразделений).

Руководители структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора определяют размеры премий работникам в пределах сумм, выделенных на премирование, и оформляют их в виде представления в целом за структурное подразделение.

13. Премии в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, в связи с профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться работникам в размере до двух должностных окладов, при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.