ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый профстандарт "Специалист по работе с молодежью"

Краткое описание вида профессиональной деятельности: решение задач по реализации молодежной политики во всех сферах деятельности, в том числе по защите прав и законных интересов молодежи, обеспечению равных условий для развития и самореализации молодежи, созданию условий для участия молодежи в жизни общества, повышению уровня межнационального (межэтнического) и межконфессионального согласия в молодежной среде, формированию системы нравственных и смысловых ориентиров, позволяющих противостоять идеологиям экстремизма, агрессивного национализма, проявлениям ксенофобии, коррупции, дискриминации по признакам социальной, религиозной, расовой, национальной принадлежности и другим негативным социальным явлениям и деструктивным идеологиям, формированию культуры семейных отношений, поддержке молодых семей, способствующей улучшению демографической ситуации.

Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Утратит силу аналогичный приказ Минтруда России от 12.02.2020 N 59н.

С 1 сентября 2026 года заработает профстандарт для работников по химическому анализу в атомной отрасли

Краткое описание вида профессиональной деятельности: установление количественных и качественных характеристик сырья, материалов, полуфабрикатов, готовой продукции, технологических сред (объектов исследования), подлежащих контролю методами химического и физико-химического анализа в организациях атомной отрасли.

Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

С 1 сентября 2026 г. вводится профессиональный стандарт "Оператор (машинист) технологических насосных установок в горно-металлургическом комплексе"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является эксплуатация, обслуживание основного и вспомогательного оборудования технологических насосных установок в горно-металлургическом комплексе.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2032 г.

Минтруд представил разъяснение о вступлении в силу трудового договора с высококвалифицированным специалистом, обусловленного получением им разрешения на работу

Напоминают, что для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока временного пребывания в РФ, а также оформления приглашения на въезд работодателю или заказчику работ (услуг) необходимо представить в МВД России или его уполномоченный территориальный орган наряду с иными документами трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) (далее - трудовой договор) либо их копии, заверенные работодателем, с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу.

Отмечается, что даты заключения трудового договора и вступления его в силу не взаимоувязаны, и при исполнении обозначенной выше обязанности необходимо руководствоваться датой вступления в силу соответствующего договора.

При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора.

При исполнении указанной обязанности следует руководствоваться датой заключения соответствующего договора.

Работодателям организаций горно-металлургического комплекса предложено присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2026 - 2028 годы

Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети "Интернет" (www.mintrud.gov.ru).

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.