ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Конституционный Суд предложил временный порядок подсчета и компенсации часов переработки за фактически отработанный лицом, выполнявшим работу вахтовым методом, период, в случае его увольнения до окончания вахты

Статья 300 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она, не предусматривая правил учета рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом, в случае его увольнения до окончания вахты, препятствует исчислению переработки рабочего времени за фактически отработанный таким работником период и - в отсутствие в действующем законодательстве правового механизма, который гарантировал бы компенсацию работнику времени отдыха, полагающегося ему в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте и фактически не использованного им при увольнении, - не обеспечивает возможность получения работником денежной компенсации взамен такого отдыха.

Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование.

Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

С 1 сентября 2026 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Врач скорой медицинской помощи"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является оказание скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи вне медицинской организации, а также в амбулаторных и стационарных условиях, при заболеваниях, несчастных случаях, травмах, отравлениях и других состояниях, требующих срочного медицинского вмешательства.

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 14.03.2018 N 133н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2032 г.

С 1 сентября 2026 г. вводится профессиональный стандарт "Горнорабочий очистного забоя"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение процесса выемки угля.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2032 г.

С 1 сентября 2026 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Резчик холодного металла"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является получение сортового и листового проката заданных геометрических размеров на агрегатах резки в холодном состоянии

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 04.06.2018 N 360н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2032 г.

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификации в области информационных технологий

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификации в области информационных технологий

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2028 г.

АНО "НАРК" утверждены изменения редакционного характера в наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации в горно-металлургическом комплексе

Приводятся в числе прочего уточненные наименование квалификации, положения профессионального стандарта, перечень особых условий допуска к работе, перечень документов, необходимых для прохождения профессионального экзамена по квалификации.

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.

Минпросвещения направлены примерные штатные нормативы численности работников отдельных общеобразовательных организаций для обучающихся с ОВЗ

В дополнение к письмам Минпросвещения России от 23 июня 2025 г. N ОК-1835/08 и от 30 июня 2025 г. N ОК-1902/08 направлены примерные штатные нормативы численности работников отдельных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы для глухих обучающихся, слабослышащих и позднооглохших обучающихся, слепых обучающихся, слабовидящих обучающихся, обучающихся с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с нарушением интеллекта, с расстройствами аутистического спектра, с тяжелыми множественными нарушениями развития.

Также сообщается, что, принимая во внимание специфику организации деятельности отдельных общеобразовательных организаций для обучающихся с ОВЗ, указанные общеобразовательные организации не принимают участие в достижении показателя "Доля государственных и муниципальных дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного образования детей субъектов Российской Федерации, вовлеченных в реализацию проектов, направленных на повышение производительности труда", предусмотренного федеральным проектом "Производительность труда" национального проекта "Эффективная и конкурентная экономика".

Работодателям организаций нефтегазовых отраслей промышленности, строительства объектов нефтегазового комплекса предлагается присоединиться к Дополнительному соглашению к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы

Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети "Интернет" (www.mintrud.gov.ru).

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Работодателям организаций дорожной отрасли предлагается присоединиться к Отраслевому соглашению по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2026 - 2028 годы

Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети "Интернет" (www.mintrud.gov.ru).

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.