ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Госдума приняла закон, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год

Устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

Предусмотрено, что работник по своему желанию сможет выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.

При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, будут освобождаться от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Также ТК РФ дополняется новой статьей, определяющей особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта.

Предусмотрены и иные нововведения.

Утверждено примерное положение об оплате труда работников федеральных учреждений, подведомственных Минспорту России

Фонд оплаты труда работников федеральных учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Федеральные учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда самостоятельно определяют размеры окладов, ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

Положение содержит рекомендации, касающиеся установления надбавок и осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. Определен порядок премирования руководителя федерального учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности.

Признан утратившим силу приказ Минспорта России от 30 мая 2014 г. N 382.

Дополнен перечень документов, представляемых сотрудником органов принудительного исполнения РФ для осуществления выплаты подъемного пособия и суточных при переезде на новое место службы

Установлено, что в финансовое подразделение по новому месту службы сотрудником представляется в том числе документ, подтверждающий завершение обучения по образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (для детей, достигших возраста 18 лет и завершивших обучение по образовательным программам основного общего или среднего общего образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, на период до 1 сентября года, в котором завершено указанное обучение).

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2031 г.

До 1 сентября 2032 г. продлен срок действия порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте

Также уточнен порядок осуществления химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов в отношении лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работников, выполняющих такую работу и (или) подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2026 г.

С 1 сентября 2026 года устанавливается профессиональный стандарт "Работник по техническому обслуживанию и ремонту железнодорожного подвижного состава"

Краткое описание вида профессиональной деятельности: содержание железнодорожного подвижного состава в исправном техническом состоянии, обеспечивающем безопасность движения.

Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе.

Признаны утратившими силу отдельные приказы Минтруда России, в том числе:

от 23.07.2020 N 448н "Об утверждении профессионального стандарта "Наладчик контрольно-измерительных вагонов железнодорожного транспорта";

от 22.09.2020 N 638н "Об утверждении профессионального стандарта "Наладчик железнодорожно-строительных машин и механизмов".

Даны разъяснения по вопросу информирования службы занятости о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Сообщается, что согласно статье 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" обязанность работодателя информировать государственную службу занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрена.

Работодателям организаций авиационной промышленности предлагается присоединиться к Отраслевому соглашению по авиационной промышленности Российской Федерации на 2026 - 2028 годы

Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети "Интернет" (www.mintrud.gov.ru).

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.