ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Предельную продолжительность сверхурочной работы планируется увеличить до 240 часов в год

Внесенным в Госдуму законопроектом предлагается установить, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Одновременно с этим документом закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы.

Также законопроектом предлагается внести в ТК РФ следующие комплексные изменения, предусматривающие в том числе:

расширение перечня оснований для расторжения работодателем трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;

введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей по охране труда;

установление случаев, в которых допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

установление возможности направления в исключительных случаях уведомления работнику о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы "Работа в России".

Предложены и иные нововведения.

Установлено почетное звание "Заслуженный сотрудник войск национальной гвардии Российской Федерации"

Почетное звание присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет в календарном исчислении с начала осуществления профессиональной деятельности в войсках Росгвардии, органах внутренних дел или внутренних войсках МВД России и при наличии у представленного к награде лица ведомственных наград (поощрений) федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов РФ.

До 1 января 2027 года продлен срок действия особенностей применения трудового законодательства РФ на территориях новых регионов

Необходимые изменения внесены в постановление Правительства от 31 декабря 2022 г. N 2571.

Так, продолжают действовать трудовые договоры, заключенные с работниками до даты вступления в силу Постановления N 2571. Кроме того, продолжают действовать трудовые книжки, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей по состоянию на 30 сентября 2022 года.

С работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 года, действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации, либо за ними может быть сохранено рабочее место.

В случае если работники, поступающие на работу, утратили документы об образовании и (или) о квалификации, а также документы, подтверждающие трудовой стаж в связи с ведением военных действий, сведения, содержащиеся в указанных документах, могут быть подтверждены документом, выданным межведомственной комиссией по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав граждан.

Постановлением N 2571 предусмотрены и иные особенности применения трудового законодательства на территориях новых субъектов РФ.

С 1 января 2027 г. предлагается ввести в действие новое Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Предметом государственного контроля (надзора) является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о специальной оценке условий труда. Государственный контроль (надзор) осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.

Объектами государственного контроля (надзора) являются: деятельность, действия (бездействие) работодателей - юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры; деятельность организаций, осуществляющих проведение специальной оценки условий труда; деятельность по трудоустройству за границей моряков, осуществляемая российскими юридическими лицами.

Ключевыми показателями государственного контроля (надзора), являются: снижение количества человек, погибших при несчастных случаях на производстве, снижение количества человек, пострадавших на производстве с тяжелым исходом, снижение материального ущерба в виде просроченной задолженности по заработной плате перед работниками в организациях, у индивидуальных предпринимателей в РФ.

При осуществлении государственного контроля (надзора) применяется система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.

Приведены: критерии отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска; критерии отнесения деятельности организаций, проводящих специальную оценку условий труда, к определенной категории риска; критерии отнесения деятельности российских юридических лиц по трудоустройству за границей моряков к определенной категории риска.

Проектом признается утрачивающим силу, в числе прочего, Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, регулирующее аналогичные правоотношения.

Утверждена типовая дополнительная профессиональная программа повышения квалификации специалистов в области комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, оказывающих услуги по социальной занятости инвалидов

Программа предназначена для специалистов, оказывающих услуги по социальной занятости, к которым относятся: инструктор по труду, специалист по реабилитационной работе в социальной сфере, специалист в области воспитания, специалист по профориентации.

Утвержден новый порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных ФМБА России, впервые прибывшим (переехавшим) на работу в ЗАТО либо на территории, подлежащие обслуживанию ФМБА России

Единовременные компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам (врачам, фельдшерам, а также акушеркам и медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов) федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России, являющимся гражданами РФ, не имеющим неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, впервые прибывшим (переехавшим) на работу в закрытые административно-территориальные образования либо на территории с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, включенные в перечень территорий, подлежащих обслуживанию ФМБА России, утвержденный распоряжением Правительства от 21 августа 2006 г. N 1156-р, где медицинские организации являются единственными организациями государственной системы здравоохранения, или в населенные пункты с населением до 50 тыс. человек, и заключившим трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со статьей 350 ТК РФ, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинской организации и ее структурных подразделениях, при замещении которых осуществляется единовременная компенсационная выплата на очередной финансовый год, утвержденный руководителем медицинской организации и согласованный с ФМБА России.

Также установлен перечень удаленных и труднодоступных территорий с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, подлежащих обслуживанию ФМБА России, при прибытии на которые медицинским работникам, впервые прибывшим (переехавшим) на работу, предоставляются единовременные компенсационные выплаты.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2026 года. Признается утратившим силу приказ ФМБА России от 24 декабря 2020 г. N 386.

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в отрасли судостроения и морской техники

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.

АНО НАРК исключены из Реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации утратившие актуальность наименования квалификаций и требования к квалификации в отрасли судостроения и морской техники

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.

Даны разъяснения о порядке уведомления потребителя о введении ограничения или приостановлении предоставления коммунальной услуги

Сообщается, в частности, что согласно подпункту "а" пункта 119 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства РФ (далее - Правила N 354) исполнитель направляет потребителю должнику предупреждение (уведомление) о том, что в случае непогашения задолженности по оплате коммунальной услуги в течение 20 дней со дня доставки потребителю указанного предупреждения (уведомления) предоставление ему такой коммунальной услуги может быть сначала ограничено, а затем приостановлено, либо при отсутствии технической возможности введения ограничения приостановлено без предварительного введения ограничения. Предупреждение (уведомление) доставляется потребителю путем вручения потребителю-должнику под расписку, или направления по почте заказным письмом (с уведомлением о вручении), или путем включения в платежный документ для внесения платы за коммунальные услуги текста соответствующего предупреждения (уведомления), или иным способом уведомления, подтверждающим факт и дату его получения потребителем, в том числе путем передачи потребителю предупреждения (уведомления) посредством сообщения по сети подвижной радиотелефонной связи на пользовательское оборудование потребителя, телефонного звонка с записью разговора, сообщения электронной почты или через личный кабинет потребителя в государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства либо на официальной странице исполнителя в сети Интернет, передачи потребителю голосовой информации по сети фиксированной телефонной связи.

Из положений подпункта "а" пункта 119 Правил N 354 следует, что способ предупреждения (уведомления) должен подтверждать факт и дату его получения потребителем.

В решении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 26 июля 2022 г. N АКПИ 22-310 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта "а" пункта 119 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 N 354" (далее - Решение N АКПИ 22-310) отмечено, что пункт 119 Правил N 354 в подпункте "а" установил специальный порядок уведомления потребителя коммунальной услуги, включающий различные (диспозитивные) способы предупреждения (уведомления): путем вручения потребителю-должнику под расписку, или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, или путем включения в платежный документ для внесения платы за коммунальные услуги текста соответствующего предупреждения (уведомления), или иным способом уведомления, подтверждающим факт и дату его получения потребителем.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая изложенное, если потребитель-должник зарегистрирован в личном кабинете на странице исполнителя услуг в сети Интернет, то предупреждение (уведомление) можно направить ему через личный кабинет. В указанном случае двадцатидневный срок на отключение коммунальной услуги следует считать с даты доставки уведомления в личный кабинет должника.

На 2026 - 2028 годы утверждено Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, в том числе работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Соглашение распространяется на работников и работодателей: подрядных организаций; организаций, занятых управлением дорожным хозяйством (органов управления автомобильными дорогами, заказчиков); государственных и муниципальных учреждений, не являющихся государственными служащими, в части, не противоречащей нормативным правовым актам РФ об оплате труда работников федеральных государственных и муниципальных учреждений; проектных и изыскательских организаций.

На 2026 - 2028 годы продлен срок действия Отраслевого соглашения по учреждениям, органам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям Федеральной службы исполнения наказаний на 2023 - 2025 годы

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения и вступает в силу с 1 января 2026 года.

На 2026 - 2028 годы продлен срок действия Отраслевого соглашения в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2023 - 2025 годы

Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Отраслевого соглашения и вступает в силу с 1 января 2026 г.