ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

Конституционный Суд: нарушение руководителем структурного подразделения организации дисциплины труда может служить основанием для снижения размера установленной ему надбавки, связанной с его квалификацией, но не должно приводить к прекращению ее выплаты

Не противоречащими Конституции РФ признаны взаимосвязанные часть первая статьи 129, часть первая статьи 132 и часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ постольку, поскольку они - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не предполагают установления на локальном уровне таких правил начисления входящих в состав заработной платы надбавок стимулирующего характера, связанных с квалификацией работника, которые допускают прекращение выплаты работнику, занимающему должность руководителя структурного подразделения организации, указанных надбавок, а равно и произвольное снижение их размера исключительно в связи с нарушением таким работником дисциплины труда и за пределами оплачиваемого периода, в течение которого работодателем было обнаружено это нарушение.

Конституционный Суд, в частности, отметил, что нарушение руководителем структурного подразделения организации дисциплины труда может служить основанием для снижения размера установленной ему надбавки, связанной с его квалификацией, но - притом что само по себе такого рода нарушение, хотя и может влиять на оценку того, выполняются ли этим работником условия установления названной надбавки, не свидетельствует о безусловном несоответствии реального уровня знаний, умений и профессиональных навыков данного работника тем квалификационным показателям, с учетом которых ему была установлена указанная надбавка, - не должно приводить к прекращению ее выплаты. Тем самым работодатель не лишен возможности, оценив сущность нарушений, допущенных руководителем структурного подразделения организации, их количество (частоту), влияние на эффективность деятельности как самого этого работника, так и возглавляемого им коллектива, принять решение о снижении размера установленной ему надбавки, связанной с его квалификацией, имея в виду отмеченную объективную взаимосвязь между соблюдением таким руководителем трудовой дисциплины и надлежащей организацией трудового процесса, которые обусловлены особенностями трудовых функций соответствующей категории работников.

При этом, поскольку такая надбавка может составлять значительную часть оплаты труда, снижение ее размера, являясь допустимым, во всяком случае не должно быть произвольным, т.е. осуществляться без соблюдения соразмерности между тяжестью допущенного руководителем структурного подразделения организации нарушения и последствиями этого нарушения для работодателя (экономическими, репутационными и пр.), с одной стороны, и размером снижения надбавки - с другой.

Установлены дополнительные периоды службы, учитываемые при исчислении стажа для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания сотрудникам учреждений и органов УИС и ФПС ГПС

Согласно постановлению в выслугу лет будет включаться также стаж службы сотрудников, замещающих определенные постановлением должности, на день принятия в РФ Республики Крым и образования новых субъектов - Республики Крым и г. Севастополя, исчисляемый на день поступления на службу в порядке, действовавшем на территориях Республики Крым и г. Севастополя до 18 марта 2014 г.

Иностранные граждане и лица без гражданства, которые на день заключения контракта о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ отбывали наказание в виде лишения свободы, не имеют права на получение единовременных выплат

Соответствующее уточнение внесено в постановление Правительства РФ, определяющее категории лиц, которым не осуществляются единовременные денежные выплаты, установленные указами N 787 и N 644 (в размере 195 тыс. и 400 тыс. рублей соответственно).

С 1 сентября 2026 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является социальная реабилитация и абилитация детей и взрослых, ранняя помощь детям и их семьям, социальное обслуживание.

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 18.06.2020 N 352н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2032 г.