II. Премирование

2.1. Для осуществления премирования в распоряжение руководителей представительств, представителей Россотрудничества за границей решением Руководителя Россотрудничества по представлению Управления валютно-финансового и материально-технического обеспечения выделяется фонд премирования работников загранаппарата Россотрудничества исходя из штатной численности.

2.2. В соответствии с настоящим Положением по решению руководителей представительств, представителей премии могут выплачиваться:

2.2.1. работникам представительств Россотрудничества, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, как правило, при подведении итогов работы за определенный период времени (полугодие и год);

2.2.2. работникам представительств Россотрудничества, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, а также работникам, замещающим отдельные должности и работающим по отдельным профессиям;

- по результатам работы за определенный период времени (полугодие и год).

2.3. Решение руководителей представительств, представителей Россотрудничества о поощрении работников представительств в виде премии принимается ими самостоятельно и оформляется согласно приложению к настоящему Положению.

Информация о распределении фонда премирования работников представительств Россотрудничества направляется ближайшей дипломатической почтой в Управление валютно-финансового и материально-технического обеспечения.

2.4. Премирование руководителей представительств, представителей Россотрудничества осуществляется приказом Руководителя Россотрудничества, как правило, при подведении итогов работы за определенный период времени (полугодие и год) по представлениям руководителей Управлений Россотрудничества, согласованным с курирующими заместителями Руководителя Россотрудничества и Управлением валютно-финансового и материально-технического обеспечения.

2.5. Сумма премии работнику представительства Россотрудничества в рамках фонда премирования конкретного загранпредставительства максимальными размерами не ограничивается.

Сумма премии работнику представительства Россотрудничества определяется в зависимости от:

- личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на конкретное представительство и Россотрудничество в целом;

- степени сложности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- соблюдения служебного распорядка, исполнения должностного регламента, дисциплинированности, исполнительности, проявления инициативы в работе.

Премирование работников представительств, имеющих дисциплинарные взыскания, не допускается.

2.6. Работники представительств Россотрудничества, принятые на работу в течение календарного года или уволенные в этот период в связи с окончанием срока командировки, по сокращению штатов, в связи с выходом на пенсию, переводом и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по предложению руководителей представительств на общих основаниях.