II. Процедура уведомления работником СК России представителя нанимателя

II. Процедура уведомления работником СК России

представителя нанимателя

6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к работнику СК России каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений оформляется рапортом.

7. Рапорт составляется в соответствии с Перечнем сведений, содержащихся в уведомлениях сотрудниками и федеральными государственными гражданскими служащими Следственного комитета Российской Федерации представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно после имевшего место факта склонения к совершению коррупционного правонарушения и передается:

сотрудниками и гражданскими служащими центрального аппарата СК России, руководителями главных следственных управлений и следственных управлений СК России по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов СК России (далее - территориальные следственные органы СК России), первыми заместителями, заместителями руководителей территориальных следственных органов СК России, руководителями структурных подразделений территориальных следственных органов СК России, а также руководителями (директором, ректором), сотрудниками и гражданскими служащими учреждений и организаций СК России - в управление собственной безопасности Главного организационно-инспекторского управления;

сотрудниками, гражданскими служащими, работниками и военнослужащими военных следственных органов СК России - в отдел обеспечения собственной безопасности и служебных проверок Главного военного следственного управления, а в военных следственных управлениях СК России, приравненных к следственным управлениям СК России по субъекту Российской Федерации, - также и старшим помощникам (помощникам) руководителей данных военных следственных органов по вопросам безопасности;

сотрудниками и гражданскими служащими территориальных следственных органов СК России и их структурных подразделений (за исключением указанных в абзаце втором данного пункта) - в отделы обеспечения собственной безопасности, старшим помощникам (помощникам) по вопросам безопасности руководителей указанных следственных органов СК России.

В случае нахождения сотрудника или гражданского служащего СК России в отпуске, вне места прохождения службы по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, он обязан уведомить представителя нанимателя о вышеназванных фактах любым доступным средством связи и незамедлительно по прибытии к месту прохождения службы составить и передать рапорт в письменной форме.

8. К рапорту прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения работника СК России к совершению коррупционных правонарушений.

9. Рапорт передавать без регистрации лично либо при отсутствии такой возможности по каналам факсимильной связи в соответствующее подразделение обеспечения собственной безопасности центрального аппарата СК России, следственного органа СК России для регистрации и доклада должностному лицу, которое принимает решение о проведении по нему проверки.

При наличии оснований полагать, что рапорт об уведомлении о склонении к совершению коррупционного правонарушения в соответствующем следственном органе СК России не будет рассмотрен должным образом, направлять его руководителю вышестоящего следственного органа СК России. Причины принятия такого решения в обязательном порядке отражать в рапорте.

10. Поданный рапорт незамедлительно в день поступления регистрируется в Журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - журнал).

Листы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены гербовой печатью СК России или следственного органа СК России.