VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

7.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях отрасли устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, подростков, женщин, работающих на предприятиях, расположенных в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и другим категориям работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с графиками работ, согласованными с профсоюзными комитетами, с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период.

7.3. Для работников, занятых на рабочих местах, по результатам аттестации которых имеется заключение о превышении предельно допустимых норм вредных для здоровья факторов (веществ), нормальная продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час с сохранением при этом льгот и оплаты труда за полную рабочую смену.

7.4. Для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по их просьбе администрация обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

7.5. Сверхурочные работы допускаются в случаях, определенных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. Продолжительность ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с действующим законодательством, но не менее 28 календарных дней. Организации отрасли, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, могут предоставлять работникам более продолжительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Ежегодный отпуск мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя, может быть предоставлен в любое, по его желанию, время.

7.8. Продолжительность дополнительных отпусков отдельным категориям работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, на работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, определяется порядком, установленным Правительством Российской Федерации, действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Затраты по предоставлению указанных отпусков включаются в себестоимость по производству работ (услуг).

7.9. Работникам, совмещающим работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях при получении образования соответствующего уровня впервые, предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого установлена гл. 26 Трудового кодекса Российской Федерации, с сохранением среднего заработка.

7.10. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время, предоставляется следующим категориям:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;

- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Дополнительный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

7.11. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.12. Отдельные категории работников по распоряжению работодателя, при необходимости, могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и размеры оплаты за работу устанавливаются коллективным договором, соглашением.

7.13. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.14. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностью выполнения работ, и работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, соглашением и который не может быть менее трех календарных дней.

7.15. По соглашению между работником и представителем работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем.

Работодатель в организации обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

7.17. Работодатель обязан представлять в соответствии с пунктом 11 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" супругу военнослужащего отпуск по его желанию одновременно с отпуском военнослужащего на основании ее (его) заявления и справки с места военной службы военнослужащего о продолжительности основного отпуска военнослужащего и сроках его проведения. При этом продолжительность отпуска супруга военнослужащего может быть по ее (его) желанию равной продолжительности отпуска военнослужащего. Часть отпуска супруга военнослужащего, превышающую продолжительность ежегодного отпуска, представлять без сохранения заработной платы.

7.18. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам и неработающим членам их семей один раз в 2 года за счет организации оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов.

К членам семьи работников, на которых распространяется указанная льгота, относятся: жена, муж, несовершеннолетние дети, фактически проживающие с работником.

Оплата стоимости проезда работника и члена его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации).

7.19. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Время предоставления перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

7.20. Работодатель организации по согласованию с соответствующим Территориальным комитетом профсоюза (профсоюзным комитетом), исходя из производственной необходимости, а также в целях обеспечения оптимального режима отдыха работников, вправе, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и соблюдением установленного баланса рабочего времени, осуществлять перенос рабочих и выходных дней в связи с праздничными датами.

7.21. Работникам, не пользующимся правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством может быть предоставлен досрочный выход на пенсию за счет средств организации отрасли.

7.22. В случае если по вине администрации организации, на которую возложена обязанность по оформлению документов, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (в связи с их ненадлежащим оформлением, либо неоформлением), работник был фактически лишен права на получение льготной (досрочной) пенсии, на администрацию возлагается обязанность по обеспечению досрочного выхода данного работника на пенсию с оплатой за счет средств организации отрасли до момента оформления льготной пенсии либо наступления права на трудовую пенсию по старости.

7.23. Работникам организации отрасли:

- реализуются товары народного потребления, выпускаемые в организациях отрасли, по льготным ценам, но не ниже фактически произведенных расходов, связанных с их изготовлением (производством);

- возмещаются расходы на санаторно-курортное лечение, отдых детей, лечебное питание в размерах, установленных коллективными договорами.

7.24. Профсоюзный орган совместно с комиссией по социальному страхованию осуществляет контроль за правильностью выплат бухгалтериями организаций пособий по социальному страхованию, оплаты путевок в санаторно-курортные учреждения и финансированием других мероприятий по социальному страхованию.

7.25. Организация медицинского обслуживания в медицинских учреждениях отрасли осуществляется в следующем порядке:

7.25.1. Гражданский персонал, государственные служащие и члены их семей, работники Совета профсоюза и Территориальных комитетов профсоюза, а также работники указанных категорий, вышедшие на пенсию, и лица, имеющие стаж работы в Спецстрое России (мужчины не менее 25 лет, женщины - 20 лет), уволенные при ликвидации (банкротстве) организации, имеющие право получения медицинской помощи в медицинских учреждениях Федерального агентства специального строительства, прикрепляются на медицинское обслуживание к данным медицинским учреждениям в соответствии с Приказом директора Федерального агентства специального строительства от 30.12.2006 N 539, согласованным с отраслевым Профсоюзом и "Порядком оказания медицинской помощи в Федеральном государственном медицинском учреждении "Медицинский центр при Спецстрое России", утвержденным директором Федерального агентства специального строительства 20 марта 2007 года.

7.25.2. Работодатель полностью или частично возмещает расходы работника по оплате высокотехнологичных и дорогостоящих видов медицинской помощи, расходы работника на долечивание и реабилитацию в специализированных медицинских учреждениях и санаториях при наличии средств.

7.25.3. Работодатель за счет средств организации, при их наличии, возмещает расходы на изготовление и ремонт зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы в системе Федерального агентства специального строительства (женщины не менее 20 лет, мужчины не менее 25 лет) и вышедшим на пенсию из системы Федерального агентства специального строительства, в медицинских учреждениях при Федеральном агентстве специального строительства.

7.25.4. Работодатель оплачивает за счет организации услуги медицинских учреждений при Федеральном агентстве специального строительства по обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам работников.

7.25.5. Работодатели организаций при Федеральном агентстве специального строительства поддерживают и развивают сеть ведомственных лечебно-оздоровительных организаций, обеспечивают хозяйственное содержание санаториев-профилакториев, оздоровительных лагерей, баз отдыха, находящихся в их составе, участвуют в развитии материально-технической базы медицинских учреждений и лечебно-оздоровительных организаций при Федеральном агентстве специального строительства.

7.25.6. Работодатели в организациях обеспечивают социальные льготы, гарантии и компенсации за счет и в пределах собственных средств организации, других источников, предусмотренных законодательством. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения, осуществляются за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности предприятий.

7.25.7. Работодатели в организациях при Федеральном агентстве специального строительства совместно с профсоюзными комитетами активно используют ведомственные лечебно-оздоровительные организации для лечения и реабилитации работников, в первую очередь - работающих в тяжелых и вредных производственных условиях, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим другие социальные льготы.

7.26. В целях сохранения здоровья, снижения заболеваемости работников представители работодателя по согласованию с профсоюзными комитетами за счет и в пределах собственных средств организаций в соответствии с Приказом директора Федерального агентства специального строительства от 23.11.2010 N 524 "О санаторно-курортном обеспечении в Федеральном агентстве специального строительства" и утвержденного "Порядка санаторно-курортного обеспечения в Федеральном агентстве специального строительства":

7.26.1. Обеспечивают путевками:

- на санаторно-курортное лечение из расчета не менее 40 путевок на 1000 работающих, с оплатой до 70% стоимости путевок в санаторные учреждения при Спецстрое России и, в исключительных случаях (по заключению медицинской комиссии), в другие санаторно-курортные учреждения;

- на организованный отдых из расчета не менее 60 путевок на 1000 работающих (оплата стоимости путевки определяется коллективным договором, соглашением организации, при этом льготная стоимость путевки устанавливается только в лечебно-оздоровительные организации при Спецстрое России);

- на детский оздоровительный отдых всех нуждающихся детей работников, с оплатой не менее 90% стоимости путевок;

- на реабилитацию и долечивание с различными заболеваниями, при направлении из медицинских учреждений при Федеральном агентстве специального строительства по заключению врачебной комиссии и по согласованию с представителями работодателя, с оплатой до 100% стоимости при наличии средств.

7.26.2. Производят авансирование и предоплату приобретаемых путевок, по согласованию сторон, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.26.3. Устанавливают льготный порядок приобретения путевок за личные средства в лечебно-оздоровительные организации при Федеральном агентстве специального строительства для работников, членов их семей и граждан, вышедших на пенсию из системы Федерального агентства специального строительства в соответствии с утвержденным Порядком и не работающих в настоящее время.