X. ПРОФСОЮЗНЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ

Исходя из положений действующего законодательства стороны пришли к соглашению о следующем:

10.1. Права Общероссийского профсоюза работников специального строительства России и гарантии его деятельности определяются Конституцией Российской Федерации, действующим законодательством Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законами субъектов Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

10.2. Спецстрой России и работодатель организации отрасли:

10.2.1. Обязуются признавать Общероссийский профсоюз работников специального строительства России и входящие в его состав территориальные и первичные организации профсоюза единственными представителями и защитниками интересов работников отрасли и будут содействовать в реализации их уставных задач.

10.2.2. Предоставляет Совету профсоюза, комитетам профсоюза в бесплатное пользование помещения со всем необходимым оборудованием для их деятельности и проведения собраний членов профсоюза, средства связи, оргтехнику (в т.ч. компьютерную технику с возможностью выхода в интернет). Обеспечивает печать, размножение и хранение (согласно Перечню) необходимых документов деятельности профсоюзных организаций, а также уборку и охрану помещений.

Здания, помещения и сооружения, предназначенные для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы среди работников организации отрасли и членов их семей, а также лагеря отдыха для детей, находящиеся на балансе организации отрасли, передаются в бесплатное пользование соответствующему профсоюзному органу на период проведения этих мероприятий.

10.2.3. При наличии письменного заявления членов профсоюза (и не членов профсоюза) <*> обеспечивает взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников через бухгалтерию организации отрасли и ежемесячно бесплатно перечисляет их на расчетный счет соответствующего профсоюзного комитета одновременно с перечислением денежных средств для расчетов по оплате труда.

--------------------------------

<*> Сбор членских взносов с не членов профсоюза в размере не менее 1% производится при наличии этого пункта в территориальных соглашениях и коллективных договорах.

Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

В случае задержки перечисления удержанных профсоюзных взносов, по выплаченной заработной плате работников, представитель работодателя выплачивает профсоюзной организации сумму задолженности и компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки на день рефинансирования, установленной Центральным банком Российской Федерации, за каждый день просрочки платежа, как использование кредита, предоставленного профсоюзной организацией (ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации).

10.2.4. Перечисляет профсоюзным органам денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда.

10.2.5. Освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний профсоюзных органов и их комиссий, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы.

10.2.6. Распространяет на профсоюзных работников, работников объектов соцкультбыта (клубов, стадионов, лыжных баз, спорткомплексов и др.), финансируемых полностью или частично за счет профсоюзного бюджета и бюджета государственного социального страхования, действия социально-бытовых и трудовых льгот, все виды материального стимулирования труда соответствующего трудового коллектива.

По согласованию с вышестоящим профсоюзным органом отрасли производится премирование и иные поощрительные выплаты освобожденным работникам профсоюзных органов в порядке и на условиях, установленных для руководителей, специалистов и служащих данной организации отрасли.

Производит дополнительные выплаты председателям профсоюзных организаций согласно ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации до 50% их должностного оклада (тарифной ставки) за исполнение общественных обязанностей. Порядок оплаты определяется в соглашениях и коллективных договорах в организациях отрасли.

10.2.7. Предоставляет работникам, освобожденным от работы в связи с избранием на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий, прежнюю работу (должность) в той же, или, с согласия работника, в другой организации отрасли.

10.2.8. При ликвидации (банкротстве) организации членские профсоюзные взносы перечисляются на счет профсоюзного органа в соответствующей очередности (информационное письмо от 30.12.2004 N 87 Президиума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации).

10.3. Профсоюз работников специального строительства России:

10.3.1. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), ликвидации, приватизации или акционировании организации отрасли, профсоюзная организация и профсоюзный комитет продолжают осуществление своих полномочий.

10.3.2. При ухудшении финансово-экономического положения организации отрасли принимает участие в обсуждении намеченных мероприятий по выходу из сложившейся ситуации.

В случае непринятия руководством организации отрасли всех возможных мер по недопущению сокращения численности работников, сохранению рабочих мест, задержек выплаты заработной платы профсоюзная организация и комитет профсоюза имеют право выйти с инициативой перед вышестоящим хозяйственным органом управления о принятии соответствующих мер вплоть до увольнения руководителя организации.

10.3.3. При нарушениях, угрожающих жизни и здоровью работников, вправе требовать от работодателя немедленного их устранения, а также потребовать полного прекращения производства работ.

Профсоюзная организация и комитет профсоюза оставляют за собой право обратиться в федеральную инспекцию труда для принятия соответствующих мер.

10.3.4. В случае задержки или несвоевременного выполнения работодателем пункта 10.2.3 настоящего Соглашения и пункта коллективного договора, касающегося перечислений профсоюзных взносов и влияющего на финансовое состояние профсоюза, профсоюзная организация имеет право выйти с инициативой перед вышестоящим органом управления о принятии соответствующих мер вплоть до увольнения руководителя организации, за невыполнение обязательств Соглашения и коллективного договора.

10.4. Члены комитетов (комиссий) по охране труда организации, профсоюза и иного уполномоченного работниками представительного органа не могут быть уволены по инициативе работодателя и к ним не могут быть применены дисциплинарные меры, правовые, экономические и другие санкции, связанные с выполнением ими обязательств представителей коллектива в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.5. Право Профсоюза на представительство:

10.5.1. Профсоюз вправе участвовать в рассмотрении работодателями своих предложений, а также вопросов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы членов профсоюза.

10.5.2. Представители Профсоюза вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных Профсоюзу прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.