Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

6. Социальные гарантии, льготы, компенсации

6.1. Стороны исходят из того, что:

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ в установленные на 1 сентября 2013 года оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

6.1.1. Педагогическим Работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же Учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

6.2. В коллективных договорах предусмотреть при увольнении работников впервые в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй групп, а также выборным и штатным работникам Роспрофжел выплату за счет внебюджетных средств единовременного поощрения за исключительно добросовестный труд в этих учреждениях.

Предусматривать выплаты в повышенном размере Работникам, награжденным наградами:

- "Заслуженный деятель науки Российской Федерации";

- "Заслуженный экономист Российской Федерации";

- "Заслуженный работник высшего образования Российской Федерации";

- "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации".

Конкретный размер и порядок выплаты единовременного поощрения устанавливаются в коллективных договорах с учетом финансовых возможностей Учреждений.

6.3. В коллективных договорах Учреждений предусматривается возможность выплаты работникам премии в связи с юбилейными датами, а после их увольнения на пенсию - через каждые последующие 5 лет.

Конкретный размер и порядок выплаты этих премий, пособий устанавливаются в коллективных договорах Учреждений.

6.4. В коллективных договорах Учреждений предусматриваются меры по осуществлению добровольного медицинского страхования работников.