Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для технического и обслуживающего персонала

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │

│ для технического и обслуживающего персонала │

├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤

│Обеспечение │Условием выполнения данного показателя является│

│бесперебойной работы │отсутствие аварийных ситуаций, поломок,│

│автотранспорта, │произошедших по причинам, не носящим│

│оборудования, техники, │объективного характера, или их устранение в│

│различной аппаратуры │установленные сроки с надлежащим качеством.│

│ │Также исполнение работником правил (норм,│

│ │инструкций) использования, обслуживания│

│ │(проведение профилактических мероприятий в│

│ │соответствующие сроки), хранения вверенных ему│

│ │технических средств. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за качество выполняемых работ,│

│ │премий по итогам работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Упреждение нарушений │Наблюдение за тем, чтобы посетители не нарушали│

│правил поведения при │правила поведения..., является одной из│

│осмотре экспозиции на │основных должностных обязанностей смотрителей│

│уровне, на │музейных. В этой связи немаловажной│

│профессиональном │составляющей оценки может являться уровень│

│уровне │проведения данной работы. А именно, степень│

│ │корректности работника по отношению к│

│ │посетителям, по недоразумению нарушающим│

│ │существующие правила. Данная функция должна│

│ │выполняться в форме, вызывающей понимание│

│ │посетителя, и без привлечения постороннего│

│ │внимания. Работа, выполняемая на таком уровне,│

│ │может быть признана как профессиональная. Одним│

│ │из факторов, влияющих на данную оценку,│

│ │является отсутствие жалоб на персонал в книге│

│ │отзывов. Данный показатель оценки эффективности│

│ │деятельности работников может быть применен при│

│ │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│ │надбавка, повышающий коэффициент) за качество│

│ │выполняемых работ, премий по итогам работы. │

└───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┘