Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для музейных работников

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │

│ для музейных работников │

├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤

│Выполнение и │Данный показатель в первую очередь│

│перевыполнение │распространяется на работников, от трудовых│

│плановых показателей │функций которых зависит выполнение│

│по посещаемости, │установленного плана. Как правило, составление│

│экскурсионной и │перспективных, текущих планов и контроль за их│

│лекционной │выполнением входит в должностные обязанности│

│деятельности в год │руководителей соответствующих структурных│

│ │подразделений, однако по итогам отчетного│

│ │периода (квартал, полугодие, год) этот│

│ │показатель может быть применен ко всему│

│ │персоналу. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Высокий уровень │Данный показатель оценки определяется│

│подготовки и │экспертным методом с учетом полученных отзывов│

│проведение лекций, │при непосредственном участии научных комиссий│

│экскурсий, музейных │(ученых советов). Позволяет дать оценку│

│мероприятий │качества результатов труда работника. Данный│

│ │показатель оценки эффективности деятельности│

│ │работников может быть применен при установлении│

│ │стимулирующих выплат (премия, надбавка,│

│ │повышающий коэффициент) за качество выполняемых│

│ │работ, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Участие в создании │Данный показатель позволяет оценить активность│

│новых постоянных, │работника в реализации проектов организации с│

│временных и │позиции его результативности и профессиональной│

│передвижных экспозиций │подготовленности. Данный показатель оценки│

│и выставок │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Творческая активность │Творческая активность работника является│

│в научно-методической │профессионально-деловым качеством работника,│

│и (или) научно- │характеризующим не только его личную│

│исследовательской │результативность, но и его потенциал и уровень│

│работе │мотивации. В этой связи данный показатель│

│ │оценки работника рекомендуется применять также│

│ │и с целью поддержания его мотивации и, конечно│

│ │же, для учета в заработной плате работника│

│ │оценки его труда в соответствии с личной│

│ │результативностью, как фактической, так и│

│ │планируемой. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Сохранение, │Работа по сохранению, реставрации и│

│реставрация и │комплектованию музейных фондов предъявляет к│

│комплектование │работнику особые требования к квалификации,│

│музейных фондов │наличие специальных знаний и навыков. В│

│ │зависимости от ее видов может│

│ │дифференцироваться ее сложность, и следовательно,│

│ │изменяться напряженность труда и содержание.│

│ │Для установления оценки деятельности работника│

│ │по данному показателю необходимо│

│ │классифицировать эти работы по их сложности.│

│ │Данный показатель оценки эффективности│

│ │деятельности работников может быть применен при│

│ │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│ │надбавка, повышающий коэффициент) за│

│ │интенсивность и высокие результаты работы, за│

│ │качество выполняемых работ, премий по итогам│

│ │работы. │

├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤