Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для │

│ административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии │

│ и экономических служб │

├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤

│Выполнение и │Выполнение работ в соответствии с календарным│

│перевыполнение │графиком их проведения и надлежащим качеством.│

│плановых показателей │Данный показатель оценки эффективности│

├───────────────────────┤деятельности работников может быть применен при│

│Своевременная │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│подготовка учреждения │надбавка, повышающий коэффициент) за качество│

│к осенне-зимнему │выполняемых работ, премий по итогам работы. │

│сезону │ │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Своевременное и │В представленной формулировке показатель носит│

│качественное │общий характер, который может быть в локальном│

│выполнение показателей │нормативном акте раскрыт более точно. Так, по│

│содержания работы по │отношению к работникам различных служб│

│должности │учреждения могут применяться следующие│

│ │показатели: аттестация персонала; аттестация│

│ │рабочих мест по условиям труда; выполнение норм│

│ │по охране труда и здоровья персонала│

│ │учреждения; соблюдение финансовой дисциплины,│

│ │соблюдение сроков статистической и иной│

│ │отчетности; соблюдение требований пожарной│

│ │безопасности в учреждении и др.). Показателем│

│ │качества выполняемой работы и условием│

│ │положительной оценки работника могут являться -│

│ │отсутствие санкций со стороны проверяющих│

│ │органов или отсутствие санкций, повлиявших на│

│ │нормальное функционирование учреждения. Данный│

│ │показатель оценки эффективности деятельности│

│ │работников может быть применен при установлении│

│ │стимулирующих выплат (премия, надбавка,│

│ │повышающий коэффициент) за интенсивность и│

│ │высокие результаты работы, за качество│

│ │выполняемых работ, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤