Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для работников учреждений исполнительского искусства

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │

│ для работников учреждений исполнительского искусства │

├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤

│Высокое │Данный показатель оценки эффективности│

│профессиональное │деятельности работников определяется на│

│мастерство с учетом │основании внутренних локальных актов│

│фактической загрузки в │учреждений, в которых устанавливается средняя│

│репертуаре │загрузка по должности (профессии) и применяется│

│ │при ее перевыполнении или как минимум│

│ │достижении. Может распространяться на:│

│ │артистический персонал; часть художественного,│

│ │административного персонала и рабочих,│

│ │непосредственно занятых в подготовке│

│ │представления и его проведении. Средняя│

│ │загрузка определяется исходя из общих│

│ │количественных параметров работы, которые│

│ │объективно применимы к анализу деятельности в│

│ │должности (профессии) (общее количество:│

│ │вызовов на репетиции, представления; ролей,│

│ │партий; участий в проведении и обслуживании│

│ │репетиций, представлений; видов выполняемых│

│ │работ по каждому проекту) к количеству│

│ │исполнителей, на которых распространяются│

│ │соответствующие показатели. Данный показатель│

│ │оценки эффективности деятельности работников│

│ │может быть применен при установлении│

│ │стимулирующих выплат (премия, надбавка,│

│ │повышающий коэффициент) за интенсивность и│

│ │высокие результаты работы, премий по итогам│

│ │работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Особые творческие │за роль, исполнение концертной и цирковой│

│достижения │программы (номера), режиссуру, хореографию,│

│ │сценографию, костюмированное, музыкальное,│

│ │световое, звуковое и художественное оформление│

│ │спектакля, за постановку концертных и цирковых│

│ │номеров. Данный показатель оценки определяется│

│ │на основании внутренних локальных актов│

│ │учреждений, разработанных, согласованных и│

│ │утвержденных при непосредственном участии│

│ │творческих комиссий (художественных советов)│

│ │учреждений. Под особыми творческими│

│ │достижениями могут подразумеваться такие│

│ │личные профессиональные достижения, как:│

│ │номинация на профессиональную премию;│

│ │фактическое выполнение работы, отличающейся│

│ │своей сложностью (главная роль; сложная партия,│

│ │номер, отрывок; художественное решение и т.д.),│

│ │творческое новаторство. В локальном нормативном│

│ │акте данный показатель конкретизируется по│

│ │видам деятельности, согласно чему творческая│

│ │комиссия оценивает конкретного работника.│

│ │Данный показатель оценки эффективности│

│ │деятельности работников может быть применен при│

│ │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│ │надбавка, повышающий коэффициент) за качество│

│ │выполняемых работ, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤