Показатели для определения размеров стимулирующих выплат для библиотечных работников

│ Показатели для определения размеров стимулирующих выплат │

│ для библиотечных работников │

├───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤

│Выполнение и │Данный показатель в первую очередь│

│перевыполнение │распространяется на работников, от трудовых│

│плановых показателей │функций которых зависит выполнение│

│по количеству │установленного плана. Как правило, составление│

│посещений, │перспективных, текущих планов и контроль за их│

│комплектования │выполнением входит в должностные обязанности│

│библиотечных фондов, │руководителей соответствующих структурных│

│справочно- │подразделений, однако по итогам отчетного│

│библиографического │периода (квартал, полугодие, год) этот│

│обслуживания и │показатель может быть применен ко всему│

│книговыдачи в год │персоналу. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Количество и высокий│Работа по реставрации является важной│

│уровень │составляющей деятельности учреждения. Данная│

│отреставрированных │работа может быть разной по сложности и от│

│единиц │этого требует отдельных профессиональных│

│ │качеств (усидчивость, аккуратность, терпение).│

│ │В этой связи может возникнуть ситуация, когда│

│ │не все работники будут выполнять ее одинаково и│

│ │с надлежащим качеством. При этом по выполнению│

│ │других функций к ним не будет претензий.│

│ │Введение в систему стимулирования данного│

│ │показателя позволит в сложившейся ситуации│

│ │привлечь к данной работе специалистов, готовых│

│ │ее исполнять в необходимом количестве (согласно│

│ │установленному плану) и с надлежащим качеством.│

│ │Данный показатель оценки эффективности│

│ │деятельности работников может быть применен при│

│ │установлении стимулирующих выплат (премия,│

│ │надбавка, повышающий коэффициент) за│

│ │интенсивность и высокие результаты работы, за│

│ │качество выполняемых работ, премий по итогам│

│ │работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Освоение и внедрение │Освоение и внедрение новых методик и технологий│

│инновационных методов │позволяет выходить на более высокий уровень│

│работы, направленных │как предоставления услуг, так и организации│

│на развитие библиотеки │рабочего процесса. Однако на начальном этапе│

│ │требует от работников дополнительных усилий по│

│ │освоению новаций. Для усиления│

│ │заинтересованности работников в освоении и│

│ │внедрении инновационных методов работы│

│ │целесообразно установить данный показатель в│

│ │увязке с временными требованиями, отведенными│

│ │на данный процесс. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────┤

│Высокий уровень │Высокий уровень подготовки и творческая│

│подготовки, творческая │активность работника являются профессионально-│

│активность в │деловыми качествами работника, характеризующими│

│организации и │не только его личную результативность, но и│

│проведении культурно- │высокий уровень мотивации. В этой связи данный│

│просветительских, │показатель оценки работника рекомендуется│

│обучающих мероприятий, │применять также и с целью поддержания его│

│научной, научно- │мотивации и, конечно же, для учета в заработной│

│методической и │плате работника оценки его труда в соответствии│

│издательской работе │с личной результативностью, как фактической,│

│ │так и планируемой. Данный показатель оценки│

│ │эффективности деятельности работников может│

│ │быть применен при установлении стимулирующих│

│ │выплат (премия, надбавка, повышающий│

│ │коэффициент) за интенсивность и высокие│

│ │результаты работы, премий по итогам работы. │

├───────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────┤