I. Порядок премирования гражданских служащих

1.1. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.2. При принятии решения о премировании гражданских служащих учитывается следующее:

- личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Росимущество;

- степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, и соблюдение служебного распорядка Росимущества.

1.3. Соответствие деятельности гражданских служащих требованиям, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, устанавливается руководителем Росимущества (далее - Руководитель):

- в отношении заместителей Руководителя, помощников Руководителя, советников Руководителя и гражданских служащих Управления информационной политики, Правового управления, Отдела государственной службы и кадров, Управления организационного и документационного обеспечения Росимущества;

- в отношении руководителей структурных подразделений Росимущества - по представлению заместителей Руководителя в соответствии с распределением обязанностей;

- в отношении иных гражданских служащих - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений Росимущества, согласованному с заместителем Руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

1.4. Премирование гражданских служащих производится за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

1.5. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

1.6. Решение о выплате премии гражданским служащим принимается Руководителем и оформляется приказом Росимущества.

1.7. Подготовка проекта приказа о премировании возлагается на Финансовое управление Росимущества.

1.8. Премированию подлежат гражданские служащие, состоящие в штате Росимущества на дату принятия решения о выплате премии.

1.9. Выплата премии гражданским служащим осуществляется по результатам работы за квартал с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде, включая время нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

1.10. Гражданские служащие, принятые на работу в течение расчетного периода или оформившие отпуск по уходу за ребенком, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

1.11. Решение о выплате Руководителю премий за выполнение особо важных и сложных заданий и их размере принимается Министром экономического развития Российской Федерации.