Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Таблица 4.8

┌──────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬─────┐

│Коли- │ Количество разновидностей форм выходной информации │Номер│

│чество├───┬───┬─────┬─────┬─────┬───────┬───────┬───────┬───────┤нормы│

│разно-│ 1 │ 2 │3 - 4│5 - 6│7 - 9│10 - 14│15 - 21│22 - 30│31 - 42│ │

│вид- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ностей│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│форм │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│вход- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│инфор-│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│мации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────┼───┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┤

│1 │8 │9 │10 │11 │12 │13 │14 │15 │16 │1 │

│2 │13 │15 │16 │17 │18 │19 │20 │22 │24 │2 │

│3 │16 │19 │21 │22 │23 │26 │27 │29 │30 │3 │

│4 │20 │22 │24 │26 │28 │29 │31 │34 │36 │4 │

│5 │22 │24 │27 │29 │31 │34 │36 │38 │41 │5 │

│6 │24 │28 │30 │33 │35 │37 │40 │43 │45 │6 │

│7 │27 │30 │33 │36 │38 │41 │43 │47 │49 │7 │

│8 │29 │33 │36 │38 │41 │44 │47 │50 │53 │8 │

│9 │30 │35 │38 │41 │44 │47 │50 │53 │57 │9 │

│10 │33 │37 │41 │44 │47 │50 │53 │57 │60 │10 │

│11 │35 │38 │43 │47 │49 │52 │56 │60 │64 │11 │

│12 │36 │41 │45 │49 │51 │56 │59 │63 │66 │12 │

│13 │38 │43 │47 │51 │53 │58 │62 │66 │70 │13 │

│14 │40 │44 │49 │52 │56 │60 │65 │69 │73 │14 │

│15 │41 │47 │51 │55 │58 │63 │67 │72 │76 │15 │

│16 │43 │48 │52 │57 │60 │65 │70 │74 │79 │16 │

│17 │44 │50 │55 │59 │63 │67 │72 │77 │81 │17 │

│18 │45 │51 │57 │60 │65 │70 │74 │79 │84 │18 │

│19 │47 │53 │58 │63 │67 │72 │77 │81 │87 │19 │

│20 │49 │55 │60 │65 │69 │74 │79 │85 │89 │20 │

├──────┼───┼───┼─────┼─────┼─────┼───────┼───────┼───────┼───────┼─────┤

│Индекс│ а │ б │ в │ г │ д │ е │ ж │ з │ и │ │

└──────┴───┴───┴─────┴─────┴─────┴───────┴───────┴───────┴───────┴─────┘

Комплекс задач (задачи) подсистем:

управление организацией труда и заработной платой;

управление кадрами;

нормы и нормативы;

управление охраной труда.

Работы, выполняемые разработчиками постановки задачи.