25 сентября 1992 года

N 3543-1

---

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОДЕКС

ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР

Статья 1. В целях приведения Кодекса законов о труде РСФСР (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1973, N 39, ст. 825; 1974, N 30, ст. 806; 1977, N 1, ст. 1; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782; 1985, N 4, ст. 117; 1986, N 23, ст. 636; 1987, N 29, ст. 1060; 1988, N 6, ст. 168; N 14, ст. 395; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712) в соответствие с законодательством Российской Федерации и действующим на ее территории законодательством бывшего Союза ССР, а также в целях совершенствования регулирования отношений в области труда при переходе к рыночной экономике внести в Кодекс законов о труде РСФСР следующие изменения и дополнения:

1. Кодекс законов о труде РСФСР именовать Кодексом законов о труде Российской Федерации.

2. Преамбулу исключить.

3. В наименовании и тексте статьи 1 слова "РСФСР" заменить словами "Российской Федерации".

4. Статью 2 изложить в следующей редакции:

"Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

на судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

добросовестно выполнять трудовые обязанности;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;

выполнять установленные нормы труда.".

5. Из статьи 3 исключить слова "Союза ССР и РСФСР" и слова "принимаемыми на основе и в соответствии с Примерным уставом колхоза, Примерным уставом кооператива,".

6. Статью 4 изложить в следующей редакции:

"Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.

На территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.".

7. Из части первой статьи 5 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".

8. Статью 6 исключить.

9. Статью 7 изложить в следующей редакции:

"Статья 7. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".".

10. Статьи 8 - 14 исключить.

11. Наименование главы III изложить в следующей редакции:

"Трудовой договор (контракт)".

12. В статье 15:

а) наименование статьи изложить в следующей редакции:

"Стороны и содержание трудового договора (контракта)";

б) текст после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)".

13. В статье 16:

а) часть вторую изложить в следующей редакции:

"Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.";

б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:

"Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.".

14. В статье 17:

а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";

б) часть первую после слов "трудовые договоры" дополнить словом "(контракты)";

в) в пункте 2 слова "не более трех лет" заменить словами "не более пяти лет";

г) статью дополнить частью второй следующего содержания:

"Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.".

15. В статье 18:

а) наименование статьи изложить в следующей редакции:

"Заключение трудового договора (контракта)";

б) часть первую изложить в следующей редакции:

"Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.".

16. В статье 20:

а) часть первую после слов "на одном и том же" дополнить словами "государственном или муниципальном";

б) в части второй слова "Советом Министров РСФСР" заменить словами "Советом Министров Российской Федерации".

17. Часть первую статьи 21 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".

18. Из статьи 22 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".

19. В статье 23:

а) часть первую после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";

б) из части второй исключить слова "а в соответствующих случаях (статья 220) в вышестоящий в порядке подчиненности орган".

20. Наименование и текст статьи 24 после слов "трудовым договором" дополнить словом "(контрактом)".

21. В статье 25:

а) в части первой слова "26, 27 и 135" заменить словами "26 и 27";

б) часть вторую после слов "трудовым договором" дополнить словом "(контрактом)";

в) часть четвертую после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)".

22. Часть первую статьи 26 после слов "трудовым договором" дополнить словом "(контрактом)".

23. В статье 29:

а) наименование статьи и часть первую после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";

б) часть вторую изложить в следующей редакции:

"Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.".

24. Наименование и текст статьи 30 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".

25. В статье 31:

а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";

б) часть первую изложить в следующей редакции:

"Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.";

в) часть вторую изложить в следующей редакции:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.";

г) часть четвертую после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)".

26. В статье 32:

а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";

б) Текст после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)", после слова "договору" дополнить словом "(контракту)", а после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".

27. В статье 33:

а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";

б) часть первую после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)", а после слов "трудовым договором" дополнить словом "(контрактом)";

в) из пункта 5 исключить слова "Союза ССР".

28. Часть вторую статьи 34 дополнить словами "изобретателям; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.".

29. Статью 35 изложить в следующей редакции:

"Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:

увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организации.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.".

30. Статью 36 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)", после слов "выходное пособие в размере" дополнить словами "не менее".

31. В статье 37:

а) наименование статьи после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)";

б) часть первую после слов "трудовой договор" дополнить словом "(контракт)";

в) часть вторую исключить.

32. Из части первой статьи 38 исключить слова "Союза ССР и РСФСР".

33. Часть четвертую статьи 39 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".

34. Наименование главы III-А изложить в следующей редакции:

"Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд".

35. Статью 40.1 изложить в следующей редакции:

"Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации:

свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;

предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;

бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;

возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;

правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законодательством.".

36. Статью 40.2 изложить в следующей редакции:

"Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников

Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным договором.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество службы занятости.

Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.".

37. Часть первую статьи 40.3 после слов "трудового договора" дополнить словом "(контракта)".

38. Статью 41 исключить.

39. В статье 42 слова "41 часа" заменить словами "40 часов".

40. Статью 43 изложить в следующей редакции:

"Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.".

41. Статью 45 изложить в следующей редакции:

"Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и других).".

42. В части второй статьи 46 слова "41 час" заменить словами "40 часов".

43. В части третьей статьи 48 слова "в возрасте до двух лет" заменить словами "в возрасте до трех лет".

44. В части первой статьи 49 второе предложение изложить в следующей редакции:

"По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.".

45. В статье 54:

а) из части второй исключить слова "Союза ССР";

б) в части третьей слова "в возрасте до двух лет" заменить словами "в возрасте до трех лет";

в) в части четвертой слова "от двух до восьми лет" заменить словами "от трех до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - до шестнадцати лет)".

46. Из части второй статьи 63 исключить слова "Союза ССР".

47. Часть первую статьи 64 изложить в следующей редакции:

"Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.".

48. В статье 65:

а) часть первую изложить в следующей редакции:

"Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:

1 и 2 января - Новый год,

7 января - Рождество Христово,

8 марта - Международный женский день,

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,

9 мая - День Победы,

12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации,

7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.";

б) статью дополнить частью третьей следующего содержания:

"При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного день.".

49. Часть первую статьи 67 изложить в следующей редакции:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.".

50. Пункт 5 статьи 68 после слов "предусмотренных законодательством" дополнить словами "и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.".

51. Статью 69 исключить.

52. В пункте 3 статьи 72 слова "одного года" заменить словами "полутора лет".

53. Статью 77 изложить в следующей редакции:

"Статья 77. Оплата по труду

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работников в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.".

54. Статью 78 изложить в следующей редакции:

"Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.".

55. Статью 79 исключить.

56. Статью 80 изложить в следующей редакции:

"Статья 80. Оплата труда рабочих

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.".