Все новости
Сегодня
Высокий тариф по взносам на травматизм из-за позднего подтверждения деятельности суд отменил
Сегодня
В сфере лицензионного контроля Роспотребнадзора появился новый индикатор риска
Сегодня
Специальные экономические меры в сфере импорта продуктов и сырья продлены на 2 года
Сегодня
Какие новые судебные госпошлины появились в сентябре 2024 года
Сегодня
Изменения в ГК РФ об охране реального и искусственного голоса поступили в Госдуму
Сегодня
Акт приемки (ф. 0510452): Минфин разъяснил, когда можно отправить поставщику скан-копию акта
Сегодня
Государственное задание федеральных учреждений: хотят обновить формы задания и отчета его выполнения
Сегодня
НДС: Минфин хочет дополнить форму книги продаж
Сегодня
Декларация по НДС при продаже товаров через электронные торговые площадки: ФНС разработала форму
Сегодня
Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями приняты в первом чтении
Сегодня
Минфин считает, что в госконтракт с единственным поставщиком нельзя включать ретроактивную оговорку
Сегодня
Налоги, сборы и отчетность в октябре: основные изменения
18 сентября
В графике отпусков нужно указывать даты отдыха, разъяснил Роструд
18 сентября
ВС РФ: нельзя за счет ОМС оплачивать обучение немедицинского персонала
18 сентября
Электронные повестки: сайт реестра заработал в тестовом режиме
18 сентября
Страхователь включил материальную помощь в средний заработок – суд взыскал излишнее пособие
18 сентября
Определены условия использования системообразующими сетевыми организациями объектов электрохозяйства
18 сентября
ФНС назвала случаи, когда в уведомлении об исчисленных налогах чаще всего возникают ошибки
18 сентября
Минздрав разработал критерии, по которым будут определять склонность к совершению опасных действий
18 сентября
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: август 2024 года
18 сентября
Принудительная лицензия на изобретение: проект о новом основании для ее запроса внесен в Госдуму
18 сентября
Минфин пояснил, как облагать НДФЛ и взносами компенсации вахтовикам и оплату межвахтового периода
18 сентября
УФАС: для оценки опыта по Закону N 223-ФЗ можно не учитывать обычные гражданско-правовые договоры
17 сентября
Величины пожарного риска на производственных объектах будут рассчитываться по новой методике
17 сентября
Скидка к тарифу взносов: суд согласен, что не учитывается случай, наступивший по вине третьего лица
17 сентября
Кассация сочла законным требование к дате ввода дома в эксплуатацию при госзакупке жилых помещений
17 сентября
Исполнительное производство: Минюст предлагает возвращать должнику невостребованные деньги
17 сентября
ВС РФ: если из-за сделки закрылся дополнительный бизнес, ее могут счесть крупной независимо от цены
17 сентября
Скорая помощь, транспортировка тела и вскрытие: фонд разъяснил, что можно оплатить за счет ОМС
17 сентября
Отказ от освобождения от НДС с IV квартала 2024 года: важное для бухгалтера
17 сентября
Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя
17 сентября
Многоплодная беременность: Минздрав одобрил новые клинические рекомендации
16 сентября
Утверждены правила получения остатка материнского капитала
16 сентября
Ввоз крепкого алкоголя из недружественных стран: изменен расчет минимальных ставок повышенных пошлин
16 сентября
Лицензионный контроль в сфере пожарной безопасности: индикаторов риска стало больше
16 сентября
Допуск студентов к работе на должности среднего фарм- и медперсонала: порядок может стать бессрочным
16 сентября
Какие важные изменения ждут юриста в IV квартале 2024 года
16 сентября
Важные новости для юриста за неделю с 9 по 13 сентября
16 сентября
Важные новости для бухгалтера за неделю с 9 по 13 сентября
16 сентября
Расходы за счет субсидии на госзадание: интересная практика 2023 - 2024 годов
16 сентября
Ставка НДС 10%: уточнен список медицинских товаров для применения льготы
16 сентября
Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда
16 сентября
Пропуск срока подписания госконтракта: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
14 сентября
Больничный: организация не получила запрос СФР из-за сбоя программы оператора, суд отменил штраф
14 сентября
Внеплановые проверки бизнеса в 2024 году: новые основания и другие изменения с 21 сентября
14 сентября
Правительство повысило утилизационный сбор с 1 октября 2024 года
26 апреля 2019

Увольняем правильно: практика в помощь работодателям

Расскажем, какие споры возникали в судах за последние месяцы в связи с увольнениями из-за прогулов, сокращений, отказов от работы в новых условиях и истечением срока договора. Обзор поможет разобраться, из-за чего проигрывали работодатели и как не наступить на те же грабли.

Прогул

Не увольняйте за прогул, если у сотрудника нет больничного, но есть медсправка

Мосгорсуд подчеркнул: нетрудоспособность можно подтвердить и справкой о прохождении лечения, больничный лист не обязателен. В его отсутствие можно лишь отказать сотруднику в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Схожий вывод делал Свердловский областной суд. Однако встречается и противоположная практика.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу N 33-1842/2019

Дайте работнику достаточно времени объяснить причину прогула

Организация запросила у сотрудника по почте, почему он отсутствовал на рабочем месте, и в тот же день издала приказ об увольнении. Из-за спешки компания нарушила процедуру увольнения. Суд признал его незаконным. У сотрудника должно быть два рабочих дня на то, чтобы дать ответ, но его лишили такой возможности.

Подобная практика встречалась и у Мосгорсуда.

Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.11.2018 по делу N 33-20911/2018

Лучше восстановить прогульщицу, которую уволили, не зная о ее беременности

Мосгорсуд считает, что не имеет значения, было ли известно о беременности сотрудницы на момент увольнения. Незнание не освобождает работодателя от обязанности соблюдать гарантии, предусмотренные для беременной. В любом случае увольнять ее по инициативе организации нельзя.

В подобных ситуациях суды неоднократно вставали на сторону работниц, поэтому выгоднее решить дело миром.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2018 N 33-54292/2018

Сокращение

Досрочный уход работника не поможет сэкономить на выплатах после сокращения

Компенсация за досрочное увольнение и выплаты после сокращения - это не одно и то же, указал Мосгорсуд. Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018

Не любая рассылка вакансий в электронном виде будет считаться уведомлением о свободных должностях

Недостаточно направить всему персоналу по корпоративной электронной почте сведения о свободных местах. Мосгорсуд не признал общую рассылку подходящим способом предложить вакансии работнику, попавшему под сокращение. Нужно было объяснить сотрудникам, для чего направлена информация и как они могут сообщить о своем выборе.

Доводите до работников более подробную сведения, и у вас будет больше шансов выиграть дело. Например, Мосгорсуд в такой ситуации посчитал допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-48052/2018

Предлагайте сокращаемым работникам перевод даже на неполные ставки

Суд восстановил сотрудника из-за того, что ему не предложили место, наполовину занятое совместителем. Сокращаемый соответствовал требованиям, предъявляемым к должности. Для того чтобы он занял половину ставки, не нужно было увольнять совместителя, деньги на ее оплату работодателем не использовались.

Подобная практика встречалась неоднократно.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-14194/2018

Не увольняйте сотрудника до сокращения должности

Суд решил, что убирать ставку из штатного расписания следует в момент увольнения или на следующий день. Если должность сохраняется в организации в течение нескольких дней после ухода работника, это означает, что оснований прекращать трудовые отношения не было.

При этом суд не стал учитывать, что истекли два месяца после предупреждения о сокращении. Окончание срока уведомления не позволяет сократить сотрудника, чья ставка осталась в штатном расписании.

Отметим, подобная практика встречалась и ранее.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу N 33-12834/2018

Отказ от работы в новых условиях

Нельзя уволить за отказ от новых условий работника, чья должность исчезла из штатного расписания

Работника уведомили о том, что его должность исключена из штатного расписания и ему нужно выбрать другую. Он не согласился на предложение и был уволен за отказ от работы в изменившихся условиях.

Суд не поддержал работодателя. Должность в штатном расписании не сохранилась. Следовательно, произошло сокращение, а значит, уволить сотрудника нужно было по другому основанию.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2018 N 33-52576/2018

Не стоит согласовывать с работником перевод в электронной форме

Сотрудника перевели в филиал в другую местность. Он там не появился, а продолжил работать на месте, которое было указано в трудовом договоре. Его уволили за прогул. Мосгорсуд поддержал работника, так как стороны не подписали соглашение о переводе.

Работодателю не помогло то, что перевод был согласован через корпоративную систему электронного документооборота. Суд не принял, этот довод. Законодательство не предусматривает право заключать трудовой договор и допсоглашения к нему в электронной форме.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 N 33-50084/2018

Сотрудник вправе передумать и отказаться от работы в новых условиях

ВС РФ указал: работник может поменять свое решение и после подписания дополнительного соглашения, если не истекли два месяца с момента уведомления об изменении условий.

Не стоит игнорировать заявление сотрудника об отзыве согласия. Если он передумает, следует действовать по правилам ст. 74 ТК РФ.

Документ: Определение ВС РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187

Истечение срока трудового договора

Больничный не мешает уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

В период временной нетрудоспособности можно уволить сотрудника, если это происходит не по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора ни от кого не зависит и относится к общим основаниям увольнения.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 N 33-54921/2018

Предлагайте беременной продлить срочный трудовой договор, даже если она об этом не заявляет

Право на продление срока договора не зависит от того, успела ли сотрудница написать заявление. Такой вывод включил в свой бюллетень практики Свердловский областной суд.

Работодатель сам должен:

  • выяснить, планирует ли сотрудница продлить договор;
  • сообщить ей о праве подать соответствующее заявление.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Мосгорсуда. Однако некоторые суды встают на сторону работодателя, в частности Верховный суд Республики Коми и Нижегородский областной суд.

Чтобы в такой ситуации снизить риск восстановления сотрудницы, действуйте так, как указал Свердловский областной суд. Информацию о праве продлить договор и запрос о намерениях сотрудницы следует вручить ей под подпись.

Документ: Бюллетень судебной практики по гражданским делам Свердловского областного суда (третий квартал 2018 года)

Связанные новости