Все новости
Сегодня
Какие новые судебные госпошлины появились в сентябре 2024 года
Сегодня
Изменения в ГК РФ об охране реального и искусственного голоса поступили в Госдуму
Сегодня
Акт приемки (ф. 0510452): Минфин разъяснил, когда можно отправить поставщику скан-копию акта
Сегодня
Государственное задание федеральных учреждений: хотят обновить формы задания и отчета его выполнения
Сегодня
НДС: Минфин хочет дополнить форму книги продаж
Сегодня
Декларация по НДС при продаже товаров через электронные торговые площадки: ФНС разработала форму
Сегодня
Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями приняты в первом чтении
Сегодня
Минфин считает, что в госконтракт с единственным поставщиком нельзя включать ретроактивную оговорку
Сегодня
Налоги, сборы и отчетность в октябре: основные изменения
18 сентября
В графике отпусков нужно указывать даты отдыха, разъяснил Роструд
18 сентября
ВС РФ: нельзя за счет ОМС оплачивать обучение немедицинского персонала
18 сентября
Электронные повестки: сайт реестра заработал в тестовом режиме
18 сентября
Страхователь включил материальную помощь в средний заработок – суд взыскал излишнее пособие
18 сентября
Определены условия использования системообразующими сетевыми организациями объектов электрохозяйства
18 сентября
ФНС назвала случаи, когда в уведомлении об исчисленных налогах чаще всего возникают ошибки
18 сентября
Минздрав разработал критерии, по которым будут определять склонность к совершению опасных действий
18 сентября
Топ-3 "поворотных" дел арбитражных судов округов для юриста: август 2024 года
18 сентября
Принудительная лицензия на изобретение: проект о новом основании для ее запроса внесен в Госдуму
18 сентября
Минфин пояснил, как облагать НДФЛ и взносами компенсации вахтовикам и оплату межвахтового периода
18 сентября
УФАС: для оценки опыта по Закону N 223-ФЗ можно не учитывать обычные гражданско-правовые договоры
17 сентября
Величины пожарного риска на производственных объектах будут рассчитываться по новой методике
17 сентября
Скидка к тарифу взносов: суд согласен, что не учитывается случай, наступивший по вине третьего лица
17 сентября
Кассация сочла законным требование к дате ввода дома в эксплуатацию при госзакупке жилых помещений
17 сентября
Исполнительное производство: Минюст предлагает возвращать должнику невостребованные деньги
17 сентября
ВС РФ: если из-за сделки закрылся дополнительный бизнес, ее могут счесть крупной независимо от цены
17 сентября
Скорая помощь, транспортировка тела и вскрытие: фонд разъяснил, что можно оплатить за счет ОМС
17 сентября
Отказ от освобождения от НДС с IV квартала 2024 года: важное для бухгалтера
17 сентября
Минтруд: когда срок предупреждения об увольнении истек, задерживать работника нельзя
17 сентября
Многоплодная беременность: Минздрав одобрил новые клинические рекомендации
16 сентября
Утверждены правила получения остатка материнского капитала
16 сентября
Ввоз крепкого алкоголя из недружественных стран: изменен расчет минимальных ставок повышенных пошлин
16 сентября
Лицензионный контроль в сфере пожарной безопасности: индикаторов риска стало больше
16 сентября
Допуск студентов к работе на должности среднего фарм- и медперсонала: порядок может стать бессрочным
16 сентября
Какие важные изменения ждут юриста в IV квартале 2024 года
16 сентября
Важные новости для юриста за неделю с 9 по 13 сентября
16 сентября
Важные новости для бухгалтера за неделю с 9 по 13 сентября
16 сентября
Расходы за счет субсидии на госзадание: интересная практика 2023 - 2024 годов
16 сентября
Ставка НДС 10%: уточнен список медицинских товаров для применения льготы
16 сентября
Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда
16 сентября
Пропуск срока подписания госконтракта: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
14 сентября
Больничный: организация не получила запрос СФР из-за сбоя программы оператора, суд отменил штраф
14 сентября
Внеплановые проверки бизнеса в 2024 году: новые основания и другие изменения с 21 сентября
14 сентября
Правительство повысило утилизационный сбор с 1 октября 2024 года
8 октября 2018

Частичная занятость, "вредники" на пенсии и другие вопросы допвзносов — позиция ведомств согласована

Если сотрудник занят на работах, дающих право на досрочную пенсию, то со всех выплат ему работодатель должен начислять взносы по доптарифу. Для отдельных ситуаций, которые могут возникнуть у такого работодателя, выпущены официальные разъяснения. Это согласованная позиция Минфина и ФНС.

В письме рассмотрено шесть ситуаций.

Частичная занятость работника

Если в течение месяца сотрудник занят на разных работах, одни из которых дают право на досрочную пенсию, а другие нет, то все выплаты ему нужно разделить пропорционально фактически отработанному времени. Взносы по доптарифу следует начислять только на ту часть, которая приходится на "вредную" работу. Такое разъяснение Минфин уже давал.

Самым спорным здесь является вопрос: начислять ли допвзносы с выплат сотруднику, который занят на особых работах не просто неполный день, а менее 80% рабочего времени? Дело в том, что в стаж для досрочной пенсии эти периоды не идут.

Какое-то время страхователи успешно отбивались в судах от допвзносов на выплаты таким работникам. К выводу о том, что если "вредным" работам сотрудник уделяет менее 80% рабочего времени, то допвзносы вообще не начисляются, приходили суды Западно-Сибирского, Поволжского, Восточно-Сибирского, Северо-Кавказского, Уральского округов. Этот вывод отказывался пересматривать ВС РФ.

Однако в последнее время можно сказать, что тенденция изменилась. Суды все чаще говорят о том, что учет стажа для досрочной пенсии никак не связан с начислением взносов, а значит, и правило о 80% применяться не должно. Взносы, как говорят и ведомства, нужно платить пропорционально отработанному времени. Такой подход встречается у судов Волго-Вятского, Дальневосточного, Уральского и Центрального округов. Отметим, доводами ПФР заинтересовался ВС РФ, который передал спор в Судебную коллегию. Заседание назначено на 31 октября. Как только будет известна позиция Верховного суда, мы обязательно сообщим.

Работник уже оформил досрочную пенсию

Выплаты сотрудникам-пенсионерам не названы в перечне необлагаемых, поэтому взносы нужно начислять в общем порядке.

Совсем недавно аналогичную позицию высказал ВС РФ. И даже КС РФ не нашел нарушений законодательства в таком порядке.

Сотрудник временно переведен на другую работу

Если сотрудник в течение месяца был занят на работах, которые не дают право на досрочную пенсию, но при этом учитываются в стаже для ее назначения, то взносы по доптарифу нужно начислить со всех выплат. Количество фактически отработанных на вредном производстве дней значения не имеет. Это может быть период, когда сотрудника по производственной необходимости переводят на другую работу в той же организации на срок менее месяца. Другой пример — перевод беременной по медзаключению на "невредную" работу.

Аналогичные разъяснения раньше давал Минтруд, позицию которого брал на вооружение ПФР.

Работник в командировке или отпуске

Пока работник в командировке, в очередном или учебном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он продолжает числиться на должности с вредными и опасными условиями труда. Значит, все выплаты ему нужно облагать взносами по доптарифу.

Минфин уже давал такие разъяснения.

Некоторые суды придерживаются аналогичного подхода (например, АС Волго-Вятского округа). А некоторые, например АС Уральского округа), с ним не согласны: в эти периоды сотрудники фактически не заняты на "вредных" работах, а значит, платить допвзносы в такие периоды страхователь не обязан.

Досрочная пенсия работника зависит от числа полетов, погружений и т.д.

Для начисления взносов по доптарифам не имеет значения, выполнены ли условия для назначения досрочной пенсии. Например, для летчиков таким условием является количество полетов, для водолазов — число погружений под воду. На выплаты этим работникам взносы начисляются с момента возникновения трудовых отношений.

Подобные разъяснения также раньше давал Минтруд, письмо которого использовал в работе ПФР.

С физлицами заключены ГПД

Поскольку по общему правилу взносами облагаются выплаты как в рамках трудовых отношений, так и по ГПД, то исключений для "вредников" нет. Значит, если физлица фактически заняты на работах, дающих право на досрочную пенсию, и при этом с ними заключены ГПД, взносы по доптарифам платить нужно.

Обращаем внимание, что в письме не уточняется, выполняются ли по ГПД особые работы или с "вредником" помимо трудового заключен еще договор на выполнение других работ. Вероятно, позиция контролеров в обоих случаях будет одинаковой. Однако в ситуации, когда у работника есть два договора, обложение допвзносами выплат по ГПД можно попытаться оспорить, ведь эта деятельность не связана с вредным производством. Такой подход прослеживается у Второго и Девятнадцатого ААС.

Связанные новости