С 2017 года будут применяться положения ТК РФ, согласно которым соотношение зарплат руководителей (заместителей руководителей, главбухов) и работников учреждений не должно превышать предельных значений. Правила расчета такого соотношения разработал Минтруд. Они находятся на общественном обсуждении.

Чтобы определить соотношение, среднемесячную зарплату руководителя (каждого из его заместителей, главбуха) нужно разделить на среднемесячную зарплату работников.

Среднемесячная зарплата руководителя рассчитывается как фактически начисленная за календарный год зарплата, разделенная на 12. Для главбуха и заместителей руководителя правила те же. Обращаем внимание, что по ТК РФ для определения соотношения учитывается зарплата руководителя (его заместителей и главбуха), сформированная за счет всех источников финансирования.

Определяя среднемесячную зарплату работников, нужно учитывать начисленную зарплату за отработанное время, включая стимулирующие выплаты, а также выплаты, которые обусловлены районным регулированием оплаты труда (например, районные надбавки). Кроме того, учитываются рассчитанные из среднего заработка суммы, которые перечисляются при оплате отпуска и в иных случаях. Для исчисления среднемесячной зарплаты фактически начисленная зарплата работников списочного состава делится на их среднюю численность за календарный год и на 12. Руководитель, его заместители и главбух не включаются в списочный состав. Оплата труда этих лиц также не учитывается при определении фактически начисленной зарплаты работников.

Документ:

Проект Постановления Правительства РФобщественное обсуждение завершается 10 августа 2016 года