Вывод кассационного суда основан на том, что доплата предусмотрена только коллективным договором, не связана с условиями труда и носит социальный характер. Кроме того, работник получает ее в период, когда не выполняет трудовую функцию. Согласно иной позиции данная доплата облагается взносами.