Все новости
Сегодня
Некоторые меры по борьбе с коронавирусом в Санкт-Петербурге продлены до конца 2024 года
Сегодня
Госслужащий не сообщил об избрании в орган управления профсоюзом — суд признал выговор законным
Сегодня
Суд не нашел оснований для увеличения объема плановой помощи по требованию клиники
Сегодня
Федеральные казенные учреждения: с 8 апреля 2024 года действуют обновленные формы обоснований смет
Сегодня
Здоровье детей: СФР не оплатит больничный отцу вместе с выплатой пособия по уходу за ребенком матери
Сегодня
Минфин: инвестиционный налоговый вычет по прибыли организация вправе применять с момента создания
Сегодня
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на II квартал 2024 года
Сегодня
Дополнительные требования при госзакупке ремонта дороги: УФАС не поддержало отклонение заявки
Сегодня
Отдельные виды ПЭТ-упаковки могут оказаться под запретом
28 марта
Операторам связи станет проще подключать к интернету многоквартирные дома — проект прошел Госдуму
28 марта
Валютные операции: с 1 апреля ЦБ РФ смягчит ряд требований к участникам ВЭД
28 марта
Матпомощь и стипендии не облагаются НДФЛ независимо от гражданства обучающегося
28 марта
Наркотические и психотропные вещества: квоты на ряд позиций увеличатся с 30 марта
28 марта
Военная служба: Минтруд хочет дать гарантии работникам по ТК РФ независимо от срока контракта
28 марта
Бухгалтерская отчетность: Минфин рассказал о нюансах нового стандарта
28 марта
ФНС: применяйте ККТ, если участник ООО при выходе платит разницу в цене полученного имущества и доли
28 марта
НДС и электронные услуги в ЕАЭС: протокол об изменениях в договоре опубликован
28 марта
В госконтракте условия об ответственности привели в виде ссылки на НПА – суды не нашли нарушений
28 марта
Появился проект правил маркировки ряда консервов
27 марта
СФР планирует уточнить формы документов для выплаты пособий
27 марта
ФНС дополнила сервис "Прозрачный бизнес" информацией о спецрежимах ИП
27 марта
Суд: госслужащий отказался переехать — он имеет право на компенсацию как при сокращении
27 марта
Ограничение прав пациентов психиатрических стационаров: правительство утвердило порядок
27 марта
Государственный и муниципальный финансовый контроль: Госдума приняла поправки в первом чтении
27 марта
Проект о запрете увольнения овдовевших супругов ветеранов боевых действий принят во втором чтении
27 марта
Контроль в области связи: Роскомнадзор станет выявлять новый индикатор риска с 5 апреля 2024 года
27 марта
Запрет заключать с неквалифицированными инвесторами – физлицами ряд сделок пролонгирован на год
27 марта
Удержание НДФЛ с выплат за время вынужденного прогула не противоречит Конституции, напомнил КС РФ
27 марта
ФНС: обновленную кадастровую стоимость участка для расчета налога применяют с I квартала 2024 года
27 марта
Сделка сорвалась по вине госзаказчика — суд взыскал с него комиссию за выдачу гарантии
27 марта
Горные работы на ОПО: Ростехнадзор уточнил порядок ликвидации и локализации аварий
27 марта
Основные изменения для специалиста организации здравоохранения с 1 апреля 2024 года
26 марта
К членам СРО в сфере строительства отдельных объектов будут предъявлять новые минимальные требования
26 марта
Проект о списании процентов по кредитам некоторых военнослужащих прошел первое чтение
26 марта
Для приема на работу иностранцев Минтруд предложил новый механизм — целевой организованный набор
26 марта
Суд: за счет ОМС нельзя перечислять зарплату фармацевту и провизору
26 марта
Налог на прибыль: суд согласился, что договоры подряда с бывшими работниками фиктивные
26 марта
Минздрав обновил квалификационные требования к медработникам
26 марта
Продлен эксперимент по маркировке в РФ импортного алкоголя федеральными спецмарками
26 марта
Получение водительских прав: изменения с 1 апреля
26 марта
Минприроды сообщило о сроках уплаты экологического сбора
26 марта
Преимущества организациям инвалидов и условия допуска: разъяснения Минфина о цене госконтракта
25 марта
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2024 года
25 марта
Посуточная сдача жилья: закон об уточнении ЖК РФ вступит в силу 3 апреля 2024 года
25 марта
Бухгалтерскую отчетность за 2025 год надо составлять по стандарту
25 марта
Зарплата медработников из разных источников: суды разрешили исправить пропорцию премией
25 марта
Проект новшеств в сфере приватизации принят в третьем чтении
25 марта
Изменены нормы лечебного питания и инструкция по его организации
25 марта
Закон о вычетах по НДФЛ на долгосрочные сбережения граждан опубликован
25 марта
Утверждено положение о системе состояния окружающей среды
25 марта
Правительство разрешило гостиницам заселять клиентов по биометрии с 30 марта 2024 года
25 марта
Важные новости для юриста за неделю с 18 по 22 марта
25 марта
Важные новости для бухгалтера за неделю с 18 по 22 марта
25 марта
Налоговый мониторинг: ФНС обновила рекомендуемые формы для перехода
25 марта
Оценка заявок по показателю "опыт" в госзакупках: интересные примеры из практики за 2023 - 2024 годы
25 марта
Табачное регулирование: изменения в административной ответственности с 1 апреля
31 января 2023

Расторжение срочных контрактов с госслужащими: яркие споры за 2022 год

Можно ли уволить временного сотрудника, если основной вышел на работу лишь на один день? Должен ли наниматель при переводе служащего сохранять его прежнюю ставку? Надо ли по окончании срока контракта предлагать чиновнику вакансии? О позиции судов по этим вопросам читайте в обзоре.

Временного служащего можно уволить, если основной вышел на работу лишь на один день

С чиновником заключили контракт на период, пока основная сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. Она подала заявление о досрочном выходе. Служащего уволили. Отработав один день, работница ушла на больничный, а затем — снова в отпуск по уходу.

Уволенный посчитал, что наниматель хотел расторгнуть с ним контракт, поэтому спланировал ситуацию. 8-й КСОЮ мнение не разделил:

  • основная сотрудница имела право в любой момент прервать отпуск;
  • она реально вышла на службу, отработала один день и получила зарплату;
  • такие обстоятельства сами по себе не доказывают умысла нанимателя.

При временном переводе чиновника сокращать его прежнюю должность нельзя

Служащий работал по бессрочному контракту. Его перевели на другую должность на время отпуска основного работника по уходу за ребенком. В этот период прежнюю ставку чиновника сократили. Когда основной работник вышел из отпуска, служащего уволили.

8-й КСОЮ счел действия нанимателя незаконными. При временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю должность. Если наниматель ее сократит, он не выполнит требование.

Напомним: подход, по которому при временном переводе за служащим надо сохранить прежнюю ставку, закрепил ВС РФ в обзоре в 2021 году.

При постоянном переводе заключили срочный контракт — прежнюю ставку за служащим можно не сохранять

Чиновник работал по бессрочному контракту специалистом 1-го разряда. Его перевели на должность замначальника отдела. Для этого оформили срочный контракт.

Позднее чиновника снова перевели. Он временно занял должность сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. По данной ставке оформили еще один срочный контракт. Когда его срок истек, чиновника уволили. Тот посчитал, что имел право продолжить службу на одной из предыдущих должностей.

9-й КСОЮ не согласился:

  • с должности специалиста 1-го разряда служащего перевели не временно, а постоянно. Поэтому наниматель мог не сохранять прежнюю должность. То, что при переводе оформили срочный контракт, значения не имеет;
  • срок отношений по должности замначальника отдела истек раньше, чем завершился период следующего срочного контракта. Значит, второй перевод фактически тоже был постоянным. Из-за этого нельзя применить и правило о выплате оклада при временном замещении в размере не меньше, чем по прежней должности.

Отметим, Минтруд поддержал практику оформления при переводе нового контракта.

Если срок контракта истек, наниматель вправе не продлевать его и не предлагать вакансии

Служащая работала помощником по контракту, который заключили на период полномочий руководителя. Когда тот ушел в отставку, чиновницу уволили. Она решила, что может рассчитывать на продление срока контракта или на иную вакансию.

1-й КСОЮ не поддержал уволенную:

  • закон не обязывает нанимателя предлагать вакансии и перезаключать контракт, если срок прежнего истек. Более того, госорган не должен объяснять свой отказ;
  • помощника в подобной ситуации нужно перевести на другую должность, только если такое условие есть в контракте;
  • заключив срочный контракт, служащая согласилась с увольнением по окончании периода его действия.
Связанные новости