Все новости
Сегодня
Важные новости для юриста за неделю с 30 января по 3 февраля
Сегодня
Важные новости для бухгалтера за неделю с 30 января по 3 февраля
Сегодня
Крайний Север: предложили установить ряду работников максимальную надбавку независимо от стажа
Сегодня
Для сервиса быстрых платежей кассу используют, как при безналичной оплате
Сегодня
В марте запустят пилотный проект по профилактике профзаболеваний в ряде отраслей
Сегодня
Суды: госзаказчик не может произвольно применять предельные значения показателей для оценки опыта
4 февраля
Обзор новых антикризисных мер за 28 января – 3 февраля
3 февраля
Скорректировали контрольные соотношения по 6-НДФЛ
3 февраля
Суд: наниматель должен доказать, что снизил размер премии госслужащему обоснованно
3 февраля
С 1 сентября 2023 года вступят в силу правила оказания физкультурно-оздоровительных услуг
3 февраля
Утвердили стандарт медпомощи при синдроме гиперстимуляции яичников
3 февраля
По УСН за 2023 год нужно будет отчитаться по обновленной форме
3 февраля
Пояснили, когда проезд в ночное время на такси до работы и обратно не облагают НДФЛ и взносами
3 февраля
Суд: договор на техобслуживание медизделий должен содержать их полный перечень
3 февраля
Форс-мажор в госзакупках: примеры из практики за 2021 ‒ 2023 годы
3 февраля
Хотят перечислить основания для отказа размещать сети связи на публичных зданиях и сооружениях
3 февраля
Компенсацию за задержку зарплаты надо облагать НДФЛ
3 февраля
НДС 10%: перечень детских товаров предлагают расширить
3 февраля
Роструд разъяснил, как получить согласие ГИТ на увольнение несовершеннолетнего
3 февраля
Финансовый контроль выявил переплату по госконтракту — оснований возвращать деньги нет, решили суды
3 февраля
Отчет о результатах деятельности учреждения за 2022 год составляйте по новым правилам
2 февраля
Приостановили прием заявлений о выдаче загранпаспортов нового образца
2 февраля
Уточнили таблицу соответствия КВР и кодов КОСГУ
2 февраля
Прибыль не направили на уплату долга до ликвидации юрлица — ВС РФ не усмотрел вины директора
2 февраля
Появился стандарт медпомощи при угрожающем выкидыше
2 февраля
Топ-3 "поворотных" дел ВС РФ по налогам за 2022 год
2 февраля
Банкам разъяснили нюансы учета основных средств из-за принятия ФСБУ 6/2020
2 февраля
Рекомендовали для обучения работников использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи
2 февраля
Кассация посчитала, что госзаказчик незаконно раздробил закупку на несколько сделок с едпоставщиком
1 февраля
Налоги, взносы и отчетность в феврале: на что обратить внимание
1 февраля
С 11 февраля 2023 года действуют обновленные правила для заполнения налоговых платежек
1 февраля
Продлили антикризисные требования к выпуску в оборот и эксплуатации ряда ТС
1 февраля
Вред пациенту нельзя возмещать из средств ОМС, решили суды
1 февраля
Приняли стандарт медпомощи при выкидыше и неразвивающейся беременности
1 февраля
Пособия, соцвыплаты и компенсации с 1 февраля увеличили на 11,9%
1 февраля
ВС РФ напомнил: иск ООО к участнику-физлицу об оспаривании крупной сделки подают в арбитражный суд
1 февраля
ИТ-компании: разъяснили особенности применения ставки 0% по налогу на прибыль
1 февраля
С 1 февраля в систему "Платон" нужно платить больше на 30 коп. за километр
1 февраля
Увеличили на 5,5% отдельные выплаты за ущерб жизни и здоровью некоторых силовиков
1 февраля
Напомнили о том, что нельзя требовать от работников сообщать о признаках опасных заболеваний
1 февраля
Суды обязали госзаказчика оплатить работы, которые сдали за пределами срока действия контракта
24 января 2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь

За последние месяцы 2022 года в системе КонсультантПлюс появилось более 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об увольнении по электронному заявлению, изменении оплаты труда, о компенсации за отпуск.

Увольнение по электронному заявлению

Организация внедрила электронный кадровый документооборот. Сотрудник согласился перейти на эту систему. На основании заявления об увольнении с его электронной подписью работодатель расторг договор.

В суде сотрудник пояснил, что уходить не планировал. На его рабочем месте нет компьютера, а заявление за него отправил коллега, которого он попросил помочь заполнить в системе документы на оплату больничного.

Мнение судов:

  • Нельзя признать увольнение незаконным.
  • Электронная подпись в системе документооборота равнозначна обычной.
  • Нет доказательств, что сотрудник заблуждался насчет того, какой документ подписывает.

Позиция кассации:

  • Суды только формально проверили действительность подписи.
  • Они должны были выяснить, поступил ли сотрудник добровольно и осознанно, устанавливал ли работодатель причины подачи заявления, разъяснял ли последствия и трудовые права.
  • Следовало проверить, кто и с какого компьютера вводил коды доступа в личный кабинет. Уволенный утверждал, что он сообщал их коллеге, чтобы тот подал за него заявление на оплату больничного.
  • Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 08.12.2022 N 88-10853/2022

Рекомендуем: Как организовать электронный кадровый документооборот

Изменение системы оплаты труда

Работа экспедитора включала доставку корреспонденции и товаров. Он получал оклад и переменную часть зарплаты, в т.ч. надбавку за каждую доставку.

Сотрудника уведомили, что меняют систему оплаты. Вместо фиксированной суммы за каждую поездку решили установить почасовую ставку надбавки, а учет времени вести по GPS-трекеру.

Экспедитор отказался работать в новых условиях, и его уволили. Две инстанции поддержали организацию, но кассация решила иначе.

Мнение судов:

  • Работодатель выполнил правила изменения условий договора по ст. 74 ТК РФ.
  • Новшества внедрили по объективным причинам: для оптимизации трудового процесса и эффективности деятельности компании.
  • Доказали организационные и технологические изменения, переход на новую систему оплаты труда и мотивации работника. Сохранить прежние условия было невозможно.

Позиция кассации:

  • Введение учета рабочего времени по GPS-трекеру, которое влечет смену системы оплаты, нельзя считать организационными и технологическими изменениями.
  • Нет подтверждений, что новая система оплаты не ухудшит положение работника.
  • Увольнение за отказ работать в измененных условиях незаконно.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.11.2022 по делу N 88-26970/2022

Рекомендуем: Как изменить существенные условия трудового договора

Компенсация за отпуск

Истец успешно оспорил увольнение в суде. Работодатель должен был восстановить его в должности, оплатить время вынужденного прогула, но не сделал этого. За 7 месяцев вынужденного прогула накопился неиспользованный отпуск, истец решил взыскать компенсацию за него.

Мнение судов:

  • Компенсацию взыскали, но не за весь период вынужденного прогула, а до момента трудоустройства к другому работодателю. С этого времени истец приобрел право на отпуск в новой организации.

Позиция кассации:

  • Восстановление на работе влечет возврат трудовых прав, в том числе права на отпуск.
  • Закон не определяет, что те или иные обстоятельства исключают выплату компенсации за неиспользованный отдых. Напротив, предполагает безусловную реализацию права на весь отпуск.
  • Неправомерен вывод о том, что компенсацию нужно платить только за часть вынужденного прогула до приема на другую работу.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022

Рекомендуем: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск