Все новости
Сегодня
Скорректировали перечень товаров для параллельного импорта
Сегодня
Суд: субсидию получили из средств межбюджетного трансферта — надо соблюдать правила его расходования
Сегодня
Пояснили, как выбрать код КОСГУ по расходам на создание портала и его дизайн-концепции
Сегодня
Заявление о финансировании предупредительных мер в 2022 году: важные нюансы для бухгалтера
Сегодня
Минфин: компенсацию за задержку зарплаты облагают НДФЛ
Сегодня
Суды не признали прогулом неявку сотрудника из-за отключенного отопления на рабочем месте
5 июля
Применение ККТ: предлагают ввести новый вид контроля — оперативный
5 июля
Разъяснили, что составлять план ФХД за учреждение может централизованная бухгалтерия
5 июля
Утвердили порядок взаимодействия информсистем работодателей и Госуслуг
5 июля
Суд: аптека должна иметь лекарства из минимального ассортимента, а не их аналоги
5 июля
Расширили программу льготных кредитов для системообразующих предприятий промышленности и торговли
5 июля
Операторов связи хотят обязать ежегодно отчитываться перед Роскомнадзором о работе
5 июля
Поиск особенностей закупок по ОКПД2 и калькулятор НМЦК: новое в КонсультантПлюс
5 июля
Рассчитать налог при УСН поможет новый калькулятор от КонсультантПлюс
5 июля
ВС РФ: компания не обязана выдавать документы экс-участнику, если стоимость его доли уже определили
5 июля
Подборка интересных судебных споров за II квартал 2022 года для бухгалтера бюджетной организации
5 июля
Кассация посчитала договоры с ИП трудовыми и поддержала доначисление взносов и НДФЛ по ним
5 июля
Суды напомнили: начислять вместе пени и штраф можно только за разные нарушения госконтракта
4 июля
Станет выгодно сразу исполнять требование по персонифицированному учету и исправлять свои ошибки
4 июля
Появился стандарт диагностики и лечения острого холецистита у взрослых
4 июля
С 12 июля страхователь может подать заявление о скидке к тарифу взносов на травматизм на 2023 год
4 июля
С 15 июля снимут коронавирусные ограничения на пересечение границы
4 июля
Экспортерам упростили работу с валютной выручкой и пояснили нюанс недавнего послабления
4 июля
Самые важные новости для юриста за июнь
4 июля
Самые важные новости для организаций бюджетной сферы за июнь
4 июля
Важные новости для бухгалтера за июнь
4 июля
Чиновник заболел в день увольнения — взыскать региональную доплату за все время болезни он не смог
4 июля
Суд поддержал штраф за неподачу документов с персданными, которые инспекция запросила вне проверки
4 июля
ИП на автоматизированной УСН может вести деятельность в любом регионе
4 июля
Ошибки при сокращении: важные примеры из практики за 2021–2022 годы
4 июля
Важные новости для специалиста по кадрам за июнь
4 июля
Самые интересные новости для специалиста по закупкам за июнь
2 июля
Изменили правила госпитализации пациентов с внебольничной пневмонией или подозрением на нее
2 июля
Обзор новых антикризисных мер за 25 июня – 1 июля
1 июля
Банк России повысил лимит переводов за рубеж
1 июля
Совместителя уведомили об увольнении с опозданием на 1 день — суды поддержали работодателя
1 июля
Пленум ВС РФ разъяснил, как оспаривать решения госорганов в арбитражном процессе
1 июля
С 29 июня 2023 года залог прав на программы и базы данных нужно регистрировать в Роспатенте
1 июля
Утвердили стандарт медпомощи взрослым при бронхиальной астме
1 июля
Депутаты приняли в третьем чтении проекты об объединении ПФР и ФСС
1 июля
Роспотребнадзор с 2 июля отменил масочный режим и прочие коронавирусные ограничения
1 июля
Начиная с планирования показателей на 2023 год нужно применять новый порядок формирования КБК
1 июля
О каких изменениях нужно знать гражданам в III квартале 2022 года
1 июля
Что важного ждет бухгалтера в III квартале
1 июля
Организациям и ИП рекомендовали коды доходов, вычетов и выплат на автоматизированной УСН
1 июля
Суд наказал директора учреждения за то, что оно не опубликовало муниципальное задание
1 июля
УФАС напомнило: позицию доптребований в госзакупке определяют с учетом проектной документации
1 июля
Важные новости для специалиста организации здравоохранения за июнь
1 июля
Расчеты и налоги в июле: что учесть в работе бухгалтеру
26 апреля 2022

Оформляем простой в 2022 году с учетом новых разъяснений и практики

В условиях ограничений в отношении РФ компании могут столкнуться с простоем из-за проблем с логистикой, поставкой материалов и расходников. Рассмотрим нюансы оформления и оплаты простоя, а также разъяснения ведомств и интересную судебную практику.

Простой, то есть временную приостановку работы, можно объявить из-за экономических, технологических, технических или организационных причин. На оплату простоя влияет то, как он возник:

  • по вине работодателя;
  • по причинам, которые не зависят от сторон;
  • по вине работника.

За нарушение при оплате простоя работодателю-юрлицу грозит, в частности, штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Подробности:

Роструд пояснил: если простой напрямую обусловлен санкциями, которые ввели в 2022 году в отношении РФ, это не зависящая от работодателя причина.

В таком случае оплата должна составлять не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитывать ее нужно пропорционально времени простоя. Минтруд и Роструд подчеркивали, что это лишь нижняя граница, можно платить больше.

При оформлении простоя действуем по привычному алгоритму. Издаем приказ, под подпись знакомим с ним работников, отражаем сведения в табеле (код "НП" или "32").

Подробности:

При простое по вине работодателя нужно учитывать, что с 1 марта скорректировали требования к оплате. По общему правилу это 2/3 среднего заработка, однако теперь есть исключение. Если работодатель не обеспечил сотрудника средствами коллективной и индивидуальной защиты и из-за этого возник простой, его следует оплатить в размере среднего заработка.

В табеле для простоя по вине работодателя проставляем код "РП" или "31".

Подробности:

Роструд разбирался, сколько может длиться простой по вине работодателя. Ведомство ответило, что нет предельного срока, при превышении которого запрещено объявлять простой. Однако практика показывает, что злоупотреблять не стоит.

Практика:

Работодатель сократил отдел, в котором был устроен сотрудник. Уволить его было нельзя, поскольку он являлся единственным кормильцем ребенка-инвалида. Работнику объявили простой сроком на полгода или до момента перехода на другие вакансии. Две инстанции поддержали работодателя, но 1-й КСОЮ с ними не согласился. Он отметил, что простой для одного работника на очень длительный срок не соответствует основным принципам регулирования трудовых отношений.

Примеры простоя по вине работника можно встретить в разъяснениях и практике. Роструд выделяет следующие ситуации:

  • сотрудник не подготовил выезд бригады на объект, в результате сам на некоторое время остался без дела;
  • работник отказался исполнять обязанности, ошибочно сослался на самозащиту трудовых прав;
  • по вине работника сломалось оборудование, произошла авария и др.

В табеле простой по вине работника фиксируем кодом "ВП" или "33".

Практика:

Водитель попал в ДТП на транспортном средстве работодателя. Оно сломалось, замену не нашли, поэтому сотрудник больше не исполнял обязанности. Через несколько месяцев его уволили. Работник обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за весь период до подачи заявления об увольнении. Суд отметил: так как ДТП произошло по вине работника, в простое тоже виноват он. Деньги не взыскали.

Суды отмечают, что при простое сотрудники должны быть на рабочих местах, так как трудовое законодательство не освобождает их от этой обязанности. Недавние примеры есть у 7-го КСОЮ и 8-го КСОЮ. Отсутствовать на месте можно только по согласованию с работодателем.

Роструд спрашивали, можно ли при простое по вине работника привлечь его к дисциплинарной ответственности за то, что его нет на месте. Он ответил, что это допустимо, хотя время такого простоя и не оплачивается.

Ответственность может грозить также тем, кто не сообщил работодателю о начале простоя.

Подробности: