Все новости
Сегодня
УФАС напомнило: нацрежим нужно устанавливать и при госзакупках на изготовление товара под заказ
Сегодня
Налоговики не могут отказаться провести сверку расчетов
Сегодня
Пациентов с рекуррентным депрессивным расстройством будут лечить по новому стандарту
Сегодня
Урегулировали служебные отношения с госслужащими в период частичной мобилизации
Сегодня
С 7 октября мобилизованные и их семьи могут получить особые кредитные каникулы
Сегодня
Утвердили изменения к ПДД для электросамокатов и гироскутеров
Сегодня
С 7 октября действуют поправки к ТК РФ, которые связаны с военной службой и мобилизацией
Сегодня
ЦБ РФ пока не будет наказывать банки, которые не дают клиентам удаленно открыть счет и взять кредит
Сегодня
Минфин: все учреждения обязаны отражать неденежные поступления и передачи по новым кодам аналитики
Сегодня
Утвердили стандарт помощи при варикозном расширении вен на ногах
6 октября
Уточнили порядок расчета НМЦК и методику составления смет для строительных госзакупок
6 октября
Медпомощь детям с анемией при дефиците витамина В12 будут оказывать по новому стандарту
6 октября
В соглашении о целевой субсидии можно устанавливать и направление использования покупки, решил суд
6 октября
Каждый отказ представить те же документы по разным требованиям влечет штраф, подтвердил суд
6 октября
Появились стандарты медпомощи взрослым при хроническом среднем отите
6 октября
Президент расширил категории учащихся для отсрочки от мобилизации
6 октября
Разъяснили особенности учета занятости добровольцев и мобилизованных работников
6 октября
В окончательном чтении приняли поправки об ипотечных ценных бумагах
6 октября
Стали известны возможные коэффициенты-дефляторы на 2023 год
6 октября
Подготовили поправки к перечням КБК на 2022 год и плановый период
6 октября
Планируют смягчить требования к энергоэффективности телевизоров при госзакупках
5 октября
Расходы на содержание простаивающего здания за счет ОМС суд признал нецелевыми
5 октября
Запустили цифровую экосистему нацпроекта "Производительность труда"
5 октября
Изменили правила отчетности о дополнительном образовании медиков и обновлении оборудования
5 октября
Ошибки в данных физлиц — недостоверные сведения, за которые штрафуют, подтвердил суд
5 октября
Суд поддержал работодателя, который согласовал перенос отдыха из-за болезни на удобные для себя даты
5 октября
Срок на возврат налоговой переплаты считают с даты подачи декларации, указала кассация
5 октября
Разъяснили, что с 1 сентября от участников госзакупок не требуют выписку из реестра членов СРО
5 октября
В Москве приняли допмеры поддержки семей мобилизованных
5 октября
Смягчили требования, которые касаются маркировки молочной продукции
5 октября
При госзакупках одноразовых медизделий из пластика НМЦК станут рассчитывать иначе
5 октября
С 10 октября начнут применять новые ограничения на международные автоперевозки по России
4 октября
Проект об эксперименте по онлайн-продаже рецептурных лекарств прошел Госдуму
4 октября
Утвердили новую форму согласия на медико-социальную экспертизу
4 октября
Хотят изменить ряд правил в госзакупках и закупках отдельных видов юрлиц из-за мобилизации
4 октября
Суды продолжают отменять штрафы, когда страхователь сам исправил ошибку и дополнил СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ
4 октября
Регионам и муниципалитетам разрешили госзакупки для мобилизации без учета запрета на допуск
4 октября
Через Госуслуги можно подать жалобу, если мобилизовали по ошибке
4 октября
Подборка интересных судебных споров за III квартал 2022 года для бухгалтера бюджетной организации
4 октября
Стал известен блок мер поддержки малого бизнеса и ИП в связи с частичной мобилизацией
4 октября
В договоре на платные медуслуги надо фиксировать их перечень и стоимость, указал суд
4 октября
О каких изменениях нужно знать гражданам в IV квартале 2022 года
4 октября
Утвердили новый порядок аккредитации ИТ-компаний
4 октября
Ряду сотрудников силовых ведомств назначили новую ежемесячную надбавку
4 октября
Проверка контрагентов: уже доступны сведения о доходах, расходах и налогах организаций за 2021 год
4 октября
Роструд считает, что внутреннее совместительство на время обеда возможно
4 октября
Суды: производитель остановил поставки после 24 февраля — оснований не подписывать госконтракт нет
3 октября
Для фарм- и медорганизаций хотят продлить эксперимент по упрощенному лицензированию
3 октября
Суд: выплату работнику учреждения нельзя признать неправомерной лишь из-за недочета в оформлении
3 октября
Организация не подтвердила дебиторскую задолженность – обеспечительные меры законны, решил суд
3 октября
Разработали формат заказа или заявки при перевозке автомобилем
3 октября
Участковому фельдшеру предоставляют выплату за выявление онкологии в том же размере, что и терапевту
3 октября
С 11 октября внутренний финаудит проводят с учетом поправок к федеральным стандартам
3 октября
Налогоплательщикам и страхователям ответили на вопросы в связи с мобилизацией
3 октября
Программу поддержки многодетных семей с ипотекой продлили на год
3 октября
Утвердили требования к электронным кадровым документам
3 октября
Большую часть бизнеса освободили от плановых проверок в 2023 году
3 октября
Самые важные новости для юриста за сентябрь
3 октября
Для ПАО хотят установить правила покупки своих акций на организованных торгах
3 октября
Самые важные новости для бюджетных организаций за сентябрь
3 октября
Важные новости для бухгалтера за сентябрь
3 октября
С 2023 года предлагают дать регионам право вводить туристический сбор
3 октября
Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь
3 октября
Самые интересные новости для специалиста по закупкам за сентябрь
3 октября
Важные новости для специалиста организации здравоохранения за сентябрь
31 января 2022

Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год

Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.

Работник покидает офис, так как плохо себя чувствует и боится заразить коллег

Сотрудник открыл больничный только на четвертый день отсутствия на работе. За первые два дня работодатель объявил выговоры, а за третий — уволил. Первая инстанция поддержала этот подход, но вышестоящие суды с ним не согласились.

Учли, что сотрудник не был на работе, так как плохо себя чувствовал и не хотел разносить инфекцию. Место его работы было перепрофилировано под ковидный госпиталь. Истец считал, что заразился. Суды признали причину отсутствия уважительной.

В практике 3-го и 6-го КСОЮ есть похожие ситуации, когда плохое самочувствие и подозрение на коронавирус оправдали отсутствие на работе, даже если больничный не открыт или открыт не сразу.

Работник не хочет трудиться в опасных для здоровья условиях

На базе центра, где работала сотрудница, разместили обсерватор. Она ушла на самоизоляцию, уведомив работодателя, что отказывается работать там, где есть угроза ее жизни и здоровью. Причину отсутствия признали неуважительной и оформили увольнение за прогул.

Первая инстанция поддержала работодателя. Она учла, что в центре проводили противоэпидемические мероприятия. Условия труда соответствовали санитарно-гигиеническим нормам, требованиям охраны труда и техники безопасности.

Апелляция восстановила сотрудницу. Подчеркнула, что цели и условия работы изменились. Работодатель должен был разъяснить, какие меры принимает для безопасности сотрудников. Если работница не соглашалась трудиться в новых условиях, следовало перевести ее на дистанционку или предложить другую должность.

Кассация подтвердила, что увольнение незаконно.

Работник уходит на удаленку, не дождавшись приказа

Из рассылки в корпоративной почте сотрудник узнал о переводе на удаленку в связи с коронавирусом, непосредственный руководитель это подтвердил. Работник не пришел в офис, и его уволили за прогул.

В суде работодатель отмечал, что приказа об удаленке не было, а письмо направил коллега из сторонней организации. Первая инстанция согласилась с увольнением.

Мосгорсуд среди прочего отметил, что в день отсутствия в офисе сотрудник работал удаленно, прогула не было. При выборе взыскания работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Увольнение признали неправомерным. 2-й КСОЮ поддержал такой подход.

Работник не возвращается в офис, несмотря на отмену удаленки

Приказом работодателя сотрудницу перевели на дистанционный труд. Через несколько месяцев этот режим отменили, но в офис она не вернулась. Оформили прогул. Первая инстанция и апелляция поддержали работодателя.

Кассация не согласилась с увольнением. В период "прогула" сотрудница продолжала трудиться дистанционно. Суды не проверили, принял ли работодатель выполненную работу. Не выяснили, было ли необходимо возвращать сотрудницу в офис с учетом эпидобстановки. 9-й КСОЮ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию.