Новости для бухгалтера

22 сентября 2022 года

Если работник не вышел на работу после больничного, с ним можно расторгнуть трудовой договор. Делать это следует не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности, хотя последний рабочий день предшествовал болезни. Такие разъяснения выпустил Роструд.

Как уволить за прогул, подскажет готовое решение.

Документы: Письмо Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1

Какое дисциплинарное взыскание можно объявить за прогул