Новости для бухгалтера

9 октября 2019 года

По результатам предрейсового медосмотра водителя не допустили к работе. Из-за плохого самочувствия его направили к врачу. Работник ушел домой. Позднее работодатель уволил его за прогул. Водитель оспорил действия организации.

Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Водитель прогула не совершал. Он отсутствовал не по своему желанию, а по инициативе работодателя.

Суд отметил: в такой ситуации организация должна была отстранить водителя, но этого не сделала.

Какие еще причины отсутствия сотрудника на рабочем месте могут быть уважительными, читайте в обзоре.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.08.2019 по делу N 33-38262/2019

Перейти в текст документа