Новое в региональном законодательстве

19 марта 2019 года

ПРИМОРСКИЙ КРАЙ

Квотирование рабочих мест установлено в отношении категорий граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К таким категориям отнесены инвалиды, беженцы и вынужденные переселенцы, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф (например чернобыльской). Квотирование применяется также в отношении граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование, которые ищут работу впервые; лиц предпенсионного возраста; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, и иных категорий граждан. Размер квоты зависит от среднесписочной численности работников организации. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты без учёта филиалов, представительств, отделений организаций, расположенных в другой местности. При этом учитываются работающие в организации граждане, которые трудоустроены ранее в соответствии с квотой. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. При расчёте квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Для работодателей, у которых работает от 35 до 100 человек, квота для трудоустройства инвалидов составляет 3% среднесписочной численности работников. Для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, квота для трудоустройства инвалидов равна 2%. Если численность работников у работодателей составляет 150 человек и более, то квота для трудоустройства остальных категорий граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы (кроме инвалидов), составляет 1%. От соблюдения квот освобождаются отдельные организации. К ним отнесены общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. Освобождение от квот распространяется и на организации, находящиеся в процессе ликвидации, а также на организации в части трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, труд которых запрещён в данных организациях. Освобождены от соблюдения квот органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации в части трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на особые должности. Подразумеваются должности, замещение которых осуществляется путём избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности. В связи с установлением квотирования на работодателей возлагаются дополнительные обязанности. Во-первых, работодатели обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, трудоустраивать иных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервировать отдельные виды работ (профессий) для трудоустройства таких граждан. Во-вторых, работодатели обязаны ежемесячно в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчётным, представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства в соответствии с квотой. Также представляется информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о таких рабочих местах, выполнении квоты.

Перейти в текст документа